職場練功房-super workers
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上班這麼多年,待過小企業到跨國企業,從本土到外商,看過不少形形色色的上班族,有人為了一碗飯硬撐,有人則心懷雲凌壯志,無論你是哪一種,一定有很多講不完的上班趣事,傻眼事跟氣急敗壞的事,不管怎樣,人生苦短,上班還是要開心些,讓我們一起來這裡練功,變成super workers,上班更痛快 !
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本文探討了在面對生活與職場挑戰時，如何透過自我教練方法來掌握自己的未來。透過參加VL愛分享的《生涯精進》系列活動，不僅能發現自我優勢，還可以提升溝通技巧與人際關係，進而成為自己及他人的教練。活動涵蓋了多種議題，並透過分享與交流促進個人生涯的精進。
本文探討如何制定有效的職業發展計劃，將其視為一場冒險遊戲。從確定職業目標、自我審視到不斷學習與建立人脈，這些都是提升職場競爭力的重要策略。透過定期反思與調整計劃，能靈活應對職場挑戰，最終達成個人的職業夢想。不論面臨什麼困難，每一次的失敗都能賦予成長的機會。讓我們找到屬於自己的職場冒險之路！
本文探討觸發物對於行為改變的重要性，分析觸發物的類型、來源及其對情緒的影響。強調改變行為需正視自身的觸發物，並提供實現持久改變的具體步驟，鼓勵讀者走出舒適圈，面對挑戰，制定行動計劃。期望能激勵更多人探索自我，達成目標。
本文分享了在2024/08/07舉行的VL愛分享讀書會中，針對《行為改變的真相：為什麼我們總是難以改變？》一書的深度探討。文章分析了人們在尋求改變時常面臨的三大挑戰，包括不承認變化必要性、惰性的力量和缺乏行動計劃。此外，透過實際案例來說明改變的過程，強調內心的真正決心是進行任何改變的關鍵。
這篇文章分享了《練習改變》一書的重點，作者西格·史密斯為高階管理者提供實用的行為改變策略。文章概述了書中的四個核心部分：認識改變的本質、突破阻礙、持之以恆的實踐，以及建立持續支持的結構。無論是個人發展還是職場進步，這些策略都提供了具體的指導，幫助讀者在生活中實現有效的改變。
VL愛分享讀書會: 分享書目(讓別人贏：在人生多重角色中 55個修煉與覺察的智慧) ，於2024/6/27 已完成 !
這裡分享讀書會中的重點給大家，因為篇幅的關係內容分為上下兩篇:
感謝參與三場共讀會。6/27要分享的書籍是《讓別人贏 - 在人生多重角色中，55個修煉與覺察的智慧》。這本書強調成就他人就是成就自己，並倡導真心利他。作者也強調以教練的方式帶領團隊，成為孩子的教練。 將由資深企業教練Vivian Lee分享實務經驗。
歡迎參加6/13 (四) ”金色職涯煉金術”的線上免費共讀會，作者親自分享導讀，活動採小班制， 報名連結: https://bit.ly/49y0CUt
隨著戰後嬰兒潮一代逐漸走向退休，對工作熱愛的長者與年輕人的創新思維共同合作，尋找社會共識是當前的重要議題。臺灣積極推動老中青世代融合，但仍面臨溝通障礙等問題。建議透過教育和培訓促進瞭解與溝通。此外，共讀活動如'金色職涯煉金術'和'我的野蠻同事'可以為退休者和年輕人提供實用建議。
在現今的職場環境中，資深工作者面臨著許多挑戰與轉變。接下來，我們將一起探討幾種不同的職涯發展路徑，看看如何在這個多變的時代中找到適合自己的定位。
在我們的職業生涯中，我們總會有一股莫名的渴望，想要尋求變化，或許是對目前狀態的不滿，或許是內心深處久藏的夢想。那麼，我們該如何知道自己已經準備好進入所謂的「安可職涯」呢？這篇文章探討了安可職涯的意義、轉換的契機點、以及面對轉換的時刻該如何做出決策。
5/5安可職涯
當我們站在職涯的十字路口，許多人會感到迷惘和猶豫不決。安可職涯，作為我們人生中的第二春，是值得我們深思與規劃的重要階段。以下是一些關於這書本中對於規劃安可職涯的專業建議，希望能給予正處於轉換期的你一些啟發。
我們要來聊聊一個讓許多人夢寐以求的話題——財務自由。想像一下，如果你可以隨時決定自己的退休時間，不受任何束縛，那該有多好？本篇文章介紹了中年生涯轉換及退休規劃的重要性，並介紹了一本名為「安可職涯」的書籍，以及相關的共讀活動。
