我該離職嗎？考量離職的三個思考點
「你怎麼不考慮換單位或重考？」這大概是我寫文章分享以來，最常被問到的前三名。
我在猜，會問我這個問題的人，也對於現況感到不滿，但又擔心，因為這樣的不滿直接離職，太過衝動。
今天我來分享一下，當初我自己決定離職的三個關鍵思考點，讓猶豫的夥伴參考囉！
▋同樣的問題，反覆發生
我在公務生涯十年的期間，經歷兩次憂鬱症。老實說，我並不是第一次遇到困難，就衝動離職。
我一直都是堅持度高的人，對我來說，其實放棄是更難的。
但一份工作，會做到讓我身心反覆失衡，就是個警訊。我需要正視表層問題下的核心關鍵，問題才有機會真正獲得緩解。
更何況，在第一次失衡後，我做了很多學習、努力和調整，但顯然狀況改善有限。
身體是最好的警報器，當你走在偏離你渴望的道路太遠，它會用它的方式，想辦法提醒你。
如果就我的經驗來說，離職後，我就不再憂鬱了，吃好又睡好，並非「離職治百病」這麼簡單粗暴的結論。
而是在公職，我漸漸活成我不喜歡的樣子，身心自然失衡；離職後，我做我喜歡也認同的事情，連帶的這些會回過頭來，加深我對自我的認同。
當我喜歡我自己了，自然就不會憂鬱了。
所以讓我思考離職的第一個思考點是，這個問題是否反覆發生？
如果是，就代表未來依舊會重複發生，我可以接受嗎？
如果不能接受，我就要有離開環境的準備。
▋用宏觀角度來看待問題
記得我第一次碰到合不來的主管，身邊同事都這麼安慰我：「我跟你保證，我的公務生涯20年，這種人太少了，我第一次碰到，你撐過之後，以後就不會再遇到了。」
結果隔沒兩年，我調單位，又遇到一個不同的主管，但他是前主管2.0（竟然還是升級版！），然後我又聽到身邊的同事，用同樣的話安慰我😂。
明明就是不同的情境，卻得到相同的結果，這讓我哭笑不得。
我能夠理解同事們的善意，不過這同時也帶給我更多的思考。
我遇到的困境，單純是因為遇到不合的人嗎？還是說，這是整個體制跟氛圍的交互影響？
最後我得到的結論是，不是人的問題，當然也不是我的問題，但我不適合這樣的環境與氛圍。
整個公部門為了管理方便，制定很多制度，本意是好的，為了讓部門運作更順暢、做事也更有效率。
但遇上某些主管，開始把「上級交辦事項」當天條，只要不服從、甚至是不夠聽話，就扣上「不符合公務人員職場倫理」的帽子時，這樣的壓迫感，的確讓我喘不過氣來。
當環境需要的是服從與聽話，而我的確是愛思考、愛提出問題的人，沒有誰對誰錯，只是我真的不適合而已。
想清楚這點，我不需要再調單位、或甚至重考，我直接換一個可以接受我思考、以及提出疑問的環境就好。
▋現在的主管，是你未來想活成的樣子嗎？
這題完全是靈魂拷問😂，至少我當初這樣問自己，我非常清楚，離開是必然，時間早晚而已。
我第一次憂鬱時，其實就知道公職，只是我方便存錢的地方，但我沒有喜歡任公職的自己。
當我看著很多上位者，因為日復一日的工作和壓力，不喜歡，卻也無力調整改變，只能邊做邊抱怨不滿。這樣子活，真的不是我想成為的樣子。
我能做的是，做好金錢規劃與離開的準備，等時機到的時候，轉身不後悔。
因此，回到你身上，還在猶豫是否該離職，你可以問自己三件事：
1.我遇到的困境是否反覆發生？若未來會再重複發生，我可以接受嗎？
2.這個問題換單位或人有解嗎？還是說，整個大環境氛圍就是如此？
3.五年、或甚至十年後，你待在同樣的環境，成為和你主管類似的模樣，這是你喜歡的嗎？
我相信，這些問題的答案，一直都在你心裡。
就算一時半刻還無法回應，也沒關係，給自己一段時間沈澱和思考，終有一天，會找到屬於你自己的答案的，祝福你～
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