「你怎麼不考慮換單位或重考?」這大概是我寫文章分享以來,最常被問到的前三名。
我在猜,會問我這個問題的人,也對於現況感到不滿,但又擔心,因為這樣的不滿直接離職,太過衝動。
今天我來分享一下,當初我自己決定離職的三個關鍵思考點,讓猶豫的夥伴參考囉!
我在公務生涯十年的期間,經歷兩次憂鬱症。老實說,我並不是第一次遇到困難,就衝動離職。
我一直都是堅持度高的人,對我來說,其實放棄是更難的。
但一份工作,會做到讓我身心反覆失衡,就是個警訊。我需要正視表層問題下的核心關鍵,問題才有機會真正獲得緩解。
更何況,在第一次失衡後,我做了很多學習、努力和調整,但顯然狀況改善有限。
身體是最好的警報器,當你走在偏離你渴望的道路太遠,它會用它的方式,想辦法提醒你。
如果就我的經驗來說,離職後,我就不再憂鬱了,吃好又睡好,並非「離職治百病」這麼簡單粗暴的結論。
而是在公職,我漸漸活成我不喜歡的樣子,身心自然失衡;離職後,我做我喜歡也認同的事情,連帶的這些會回過頭來,加深我對自我的認同。
當我喜歡我自己了,自然就不會憂鬱了。
所以讓我思考離職的第一個思考點是,這個問題是否反覆發生?
如果是,就代表未來依舊會重複發生,我可以接受嗎?
如果不能接受,我就要有離開環境的準備。
記得我第一次碰到合不來的主管,身邊同事都這麼安慰我:「我跟你保證,我的公務生涯20年,這種人太少了,我第一次碰到,你撐過之後,以後就不會再遇到了。」
結果隔沒兩年,我調單位,又遇到一個不同的主管,但他是前主管2.0(竟然還是升級版!),然後我又聽到身邊的同事,用同樣的話安慰我😂。
明明就是不同的情境,卻得到相同的結果,這讓我哭笑不得。
我能夠理解同事們的善意,不過這同時也帶給我更多的思考。
我遇到的困境,單純是因為遇到不合的人嗎?還是說,這是整個體制跟氛圍的交互影響?
最後我得到的結論是,不是人的問題,當然也不是我的問題,但我不適合這樣的環境與氛圍。
整個公部門為了管理方便,制定很多制度,本意是好的,為了讓部門運作更順暢、做事也更有效率。
但遇上某些主管,開始把「上級交辦事項」當天條,只要不服從、甚至是不夠聽話,就扣上「不符合公務人員職場倫理」的帽子時,這樣的壓迫感,的確讓我喘不過氣來。
當環境需要的是服從與聽話,而我的確是愛思考、愛提出問題的人,沒有誰對誰錯,只是我真的不適合而已。
想清楚這點,我不需要再調單位、或甚至重考,我直接換一個可以接受我思考、以及提出疑問的環境就好。
這題完全是靈魂拷問😂,至少我當初這樣問自己,我非常清楚,離開是必然,時間早晚而已。
我第一次憂鬱時,其實就知道公職,只是我方便存錢的地方,但我沒有喜歡任公職的自己。
當我看著很多上位者,因為日復一日的工作和壓力,不喜歡,卻也無力調整改變,只能邊做邊抱怨不滿。這樣子活,真的不是我想成為的樣子。
我能做的是,做好金錢規劃與離開的準備,等時機到的時候,轉身不後悔。
因此,回到你身上,還在猶豫是否該離職,你可以問自己三件事:
我相信,這些問題的答案,一直都在你心裡。
就算一時半刻還無法回應,也沒關係,給自己一段時間沈澱和思考,終有一天,會找到屬於你自己的答案的,祝福你~
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