感情經營該怎麼做？2個伴侶一定要聊的話題，促進彼此的合作關係
根據內政部112年人口婚姻狀況調查，發現15歲以上的男性有偶率為50.78%，女性為48.37％，創下10年來最低*。也就是說，多數現代人寧願單身也不要有感情的束縛。這讓我不禁思考，伴侶除了聊價值觀與人生願景外，還有什麼話題可以促進彼此的感情經營？畢竟，感情經營猶如一間新創公司，必須由兩個人共同合作，才能經營長久。於是，我想到了2個值得聊的話題與你分享。
▍感情經營話題1：聊財務
伴侶之間一定要了解與共同對焦這段關係的願景，並朝目標前進。這過程難免會有需要用錢的時刻，例如買房。
- 如果彼此不曾坦白自己的財務狀況，其實有可能會影響這段關係的資金用度，影響目標完成率。我鼓勵每對伴侶可以試著特意花時間討論理財，了解彼此對金錢的價值觀，同時檢視自己的花費習慣，是否會影響共同目標的進行。
- 當然，我理解有些人不喜歡公開自己的財務狀況，但至少不要避諱與另一半討論財務狀況。例如，你們有買房的打算，但對於公開自己的收入依然有著心理障礙，至少要能明確的告訴對方，你能承擔的費用有多少，給予對方確定性。
事實上，多數的感情經營問題，往往與另一半給不了確定性而造成不安全感有關。如果你發自己不喜歡公開財務狀況，或是與另一半討論，我鼓勵你可以藉此問問自己背後的動機或原因是什麼，進行一場自我覺察。
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因薪資落差造成的自卑感
因薪資落差造成的自卑感，也是伴侶之間不願意討論財務的特殊情況，尤其發生在男性朋友居多。
- 大概是因為亞洲文化的思維，賦予了男性就該比女性強的觀念，造成有些男性因薪資比另一半低，因而逃避討論關係中的財務狀況。
- 引用《職場迷思：不會某項技能，等於不上進嗎？為什麼他可以賺這麼多？》一文提到：不同產業的薪資水準差異往往源於市場需求、行業規模和利潤等因素。同時，技術含量的高低差異，也會影響薪資水平高度。
- 如果你也碰上此情況，我鼓勵你先冷靜思考，自己與另一半的工作屬性差異，就不難發現薪資落差問題，或許與自己的能力好壞無關。最好解決此自卑問題的辦法，就是詢問你的另一半如何評價你。
總之，我不認為金錢是唯一用來認證伴侶是否值得信任的標準。
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回歸感情經營的本質邏輯，你和另一半都是這間新創公司的合夥人，自然有必要了解公司的財務狀況，透過討論能提升彼此的關係信任度。
▍感情經營話題2：聊前任
我知道有些人不喜歡聊前任，怕聊了以後自己會陷入比較狀態，或擔心另一半會生氣而不談。此刻，邀請你換個觀點，讓我告訴你聊前任的好處。
理解對方曾經的生命經歷，以及反思
想經營好關係，勢必要對另一半有充分的了解，而感情是另一半曾經的人生過往，是個不可能抹去的記憶。
- 與其避而不談，不如試著去理解，從中還能知道對方曾經犯過哪些錯，以及這些錯誤是否有在此段關係中得到修正，藉此理解你的另一半是否值得信賴。
- 我最喜歡跟我老婆聊過往的感情史，因為我們可以藉此理解對方曾經的生命經歷。我們最常分享的就是“曾經的錯誤”，並互相分享與感謝進入到此段關係後，做了哪些修正，才得以讓我們遇見最棒的彼此。
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聊前任是我個人很推薦的伴侶話題，也讓我們在關係中感受到言論的自由，提升感情經營的誠實與信任度。
願意打開心房暢聊各種話題，並包容彼此曾經的過往，以及找到關係中各項難題的合作解方，是讓彼此在關係中獲得自由的方式，一切還得靠彼此有意願的不斷練習才可能達成。
- 同時，減少自我導向的思維，並轉換看事情的觀點，是我認為關係經營中至關重要的一環。記得，感情經營猶如一間新創公司，必須由兩個人共同合作，才能經營長久。祝福各位～
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