在台灣這島上，中小企業佔大部份，管理上很多都是人治方式，是老闆說的算；我在以前燦坤仍中型時(未進入自店通路時)就去台南面試，就真的是創辦人直接面試我。雖然後來沒去，但明顯感到只要大老闆滿意你的表現就是搞定一切了。

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因應設計小白的詢問而寫下個人經驗，期許能在職場路上能進退保平安~~分享以實務為主(真的有經歷)，對沒去過我會標示故讀者能參考20%~30%而已(自同業朋友聽來或讀來的)。