小資女の職場生存之道
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工作就是為了生活，要是能夠更有效率完成工作，就能創造更多自由時間，和我在一起找到屬於自己的「職場生存之道」。📩合作請洽信箱：[email protected]
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工作就是為了一份薪水，希望擺脫無止境的加班泥淖，在辦公室也能優雅地「躺平」。ˊ在這裡會分享各種很多種不同職場工具，以及各種職場小吐槽。工作已經夠辛苦，希望能夠解決加班煩惱、創造更多自由時間。來和我一起學習新東西，找尋屬於自己的「職場生存之道」
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由新到舊
「你講話怎麼這麼有說服力？！」這句話是不是你超想聽到的？其實，只要掌握一點小小的「人性心理學」，你也可以成為職場溝通高手！我們都知道，人都是感性的動物，尤其在做決策的時候，情緒往往比理性更佔上風。所以啊，想要說服別人，光靠邏輯是不夠的，還要懂得如何「撩動」對方的心弦！
「欸，你說說看，為什麼有時候我們提出一個小請求，對方超爽快就答應了，但換個方式，直接講出真正的需求，卻被拒絕得超徹底？」是不是覺得很神奇？這其實有個心理學上的概念，叫做「登門檻效應」。
簡單來說，就是我們先提出一個小到不行的要求，對方很容易答應，然後再慢慢把目標往上疊，對方就比較容易接受我們更大的
也有一種方式是反過來做，先提較可能被拒絕的大要求，再提一個相對容易達成的小要求，對方會因為已經拒絕過而不好意思拒絕第二次而答應~
大家上班是不是常常覺得摸不透老闆在想什麼？主管的一句話，搞得你心驚膽跳？別擔心！今天就來跟大家聊聊那些年我們遇過的「奇葩」主管！身為一個職場工作者，我們每天都得面對形形色色的主管，有溫和派的、有強勢派的、有愛搞小團體的...到底該怎麼應對這些不同的主管，才能在職場上游刃有餘呢？別急別急，今天就來為大
「欸～你有沒有發現，有時候跟同事溝通，明明想表達A，對方卻聽成B？或是明明想提出一個很棒的點子，卻被對方隨便帶過？」相信大家在職場上都遇過類似的狀況吧！其實這都是因為我們無形中受到了一個心理學概念的影響，那就是「錨定效應」。簡單來說，就是當我們聽到一個數字、一個概念，我們的大腦就會自動往這方向走
這也是一般來說先出價有優勢的道理，可以把範圍拉到對自己有利的區間~
情緒降溫： 當我們情緒激動時，往往會說出一些後悔的話，暫停可以讓我們更理性地思考。避免衝突升級： 持續爭吵只會讓情況更糟，暫停可以給雙方一個重新開始的機會。如何道歉？道歉不是為了輸贏，而是為了讓關係修復。以下是一些建議：誠懇表達歉意： 直接說出「對不起」
小資女の職場生存之道
2024/10/06
方格子想要讓更多的人加入會員，連非會員看文章，都會跳出叫人加入會員的視窗，讓讀者閱讀不便，我認為並不是很好的作法。
應該是到了開始想獲利的階段，可能會淪為跟一些向錢看齊的部落格網站一樣，廣告愈來愈多，愈來愈不利於閱讀……
有沒有覺得，每天上班都像在走鋼索？老闆臨時交辦的任務、客戶突如其來的要求，總是打得人措手不及？
身為同樣在職場的工作者，更加深刻體會到應變能力的重要性，但要怎麼才能培養出「彈性思維」讓自己面對不同難關的時候，都能游刃有餘的輕鬆處理。什麼是彈性思維？簡單來說，就是面對問題時，能夠快速調整
明確簡報目的：問自己： 我希望這份簡報能達成什麼目標？是提供資訊、說服他人、或是激發行動？目的明確後， 就能更聚焦地選取內容，並設計出最有效的傳達方式。了解聽眾：分析聽眾： 他們是誰？對這個主題的了解程度如何？對哪些部分最有興趣？
在求職過程中感到挫敗嗎？你並不孤單！本文分享三個有效的方法幫助你找到理想工作：首先，愛自己並建立自信；其次，打造獨特的個人品牌，讓你的履歷脫穎而出；最後，積極參加業界活動，建立人脈，開拓更多職業機會。掌握這些策略，讓你在求職過程中更從容不迫。
你們是不是也常常遇到這種情況：主管突然一臉神秘問你：「最近在看什麼書啊？」、「週末都在做什麼呢？」這時候的你，內心OS：「啊～我到底該怎麼回答才不會踩雷啊😤」回答得太隨便，會顯得不上進太過認真又怕被誤解為拍馬屁( ･ั﹏･ั)
