你的主管是哪一種？職場生存指南大公開！解密各種主管類型與應對策略

大家上班是不是常常覺得摸不透老闆在想什麼？主管的一句話，搞得你心驚膽跳？別擔心！今天就來跟大家聊聊那些年我們遇過的「奇葩」主管！身為一個職場工作者，我們每天都得面對形形色色的主管，有溫和派的、有強勢派的、有愛搞小團體的...到底該怎麼應對這些不同的主管，才能在職場上游刃有餘呢？別急別急，今天就來為大家一一剖析！

1)溫和派主管：優柔寡斷型

看似好溝通，但常常優柔寡斷，決策力不足。這類主管通常人緣不錯，但卻容易錯失良機。

• 特徵： 常常舉棋不定，會議開半天也下不了決定；容易被同事意見左右；害怕承擔責任。
• 應對策略：
• • 主動提案： 主動提出具體可行的方案，並提供數據支持。 提供建議： 在主管猶豫不決時，給予建議，但要注意方式，避免讓對方覺得你居高臨下。 協助決策： 主動承擔部分工作，協助主管做出決策。

2)強勢派主管：控制狂型

對下屬要求高，做事風格強硬，喜歡掌控一切。這類主管通常工作能力強，但卻容易給人壓迫感。

• 特徵： 喜歡獨斷獨行，不容許下屬質疑；對細節要求極高；容易發脾氣。
• 應對策略：
• • 服從命令： 在不違背原則的情況下，盡量服從主管的命令。 展現能力： 透過優異的工作表現，讓主管看到你的價值。 巧妙溝通： 選擇合適的時機，用委婉的語氣提出自己的觀點。

3)愛搞小團體的主管：派系鬥爭型

喜歡拉幫結派，容易產生職場派系。這類主管通常善於人際關係，但卻容易造成團隊內部的矛盾。

• 特徵： 喜歡拉攏特定的人，排擠其他同事；常在背後說人是非；容易挑撥離間。
• 應對策略：
• • 保持中立： 不要隨意站隊，以免被捲入是非之中。 提升自己： 讓自己的能力得到認可，減少被排擠的機會。 建立良好的人際關係： 與同事保持良好的關係，擴大自己的社交圈。

4)完美主義主管：吹毛求疵型

對工作要求極高，容不得半點瑕疵。這類主管通常工作效率高，但卻容易給人壓力。

• 特徵： 對細節要求極高，常常返工；對下屬的工作不滿意；容易挑剔別人的錯誤。
• 應對策略：
• • 提前準備： 在工作前做好充分的準備，確保工作品質。 虛心接受批評： 主動尋求主管的意見，並虛心接受批評。 展現進步： 讓主管看到你的進步，證明你的能力。

5)不負責任的主管：甩鍋型

喜歡把責任推給下屬，遇到問題時總是逃避。這類主管通常缺乏責任感，容易讓團隊士氣低落。

• 特徵： 喜歡把自己的錯誤推給別人；不願意承擔責任；對下屬的工作不聞不問。
• 應對策略：
• • 保留證據： 將工作進度和溝通記錄保存好，以備不時之需。 尋求支援： 向人力資源部門或其他主管反映情況。 提升自己的能力： 讓自己變得不可或缺，減少被甩鍋的機會。

職場如戰場，懂得看穿主管的心思，才能在職場上立於不敗之地！
當然，每個人都希望遇到一個好主管，但現實往往是殘酷的。我們無法選擇自己的主管，但卻可以選擇如何應對。

希望這篇文章能幫助大家更好地了解不同類型的主管，並找到適合自己的應對策略
想要了解更多職場生存秘訣嗎？快來追蹤我，一起成為職場勝利組吧！