最厲害的新創執行長

昨天晚上跟 Sales Team 部門同事聚餐，慶祝B2B 業務歷史新高的簽約數量。這才發現部門有一半以上的成員是 Z 世代（嚇爛），充滿活力、講話有夠吵、聲音分貝有夠大，真的是打市場的團隊。 I 人老闆吃完飯覺得本週社交能量用完了 😂

上班剝洋蔥

這裡主要會用來分享和紀錄不正經的東西，有時候也可能是關於內容產業的觀點（我的觀察啦）、工作的心得，不過，說不定大多時候都還是亂七八糟的東西和雜談。總之，不正經跟業餘的就在「下班剝洋蔥」，正經的東西會在「上班剝洋蔥」，歡迎付費支持。

剝洋蔥

Sales Team 聚餐

<div class="draft-block draft--p left">好美唷！又有質感的設計！放在空間展示感覺很有品味，美到讓人捨不得撕！想用翻閱的日曆！😍</div>

釀電影的日曆《日日有影 2025 》強勢回歸，目前正式在嘖嘖上線集資。今年一樣維持以「電影黑盒子」為概念，將大銀幕搬出戲院，12 位台灣插畫家，與近 150 位電影人、影評、作家聯手，讓一天一張電影插畫，陪伴注重生活的你。 剁手手購買連結 👉：<a href="https://r.zecz.ec/6ctm" target="_blank">https://r.zecz.ec/6ctm</a> --（以上是文案、以下是個人想法）-- 1. 因為參與整個過程，所以知道《日日有影 2025 》的成本真的很貴，貴桑桑、高到不行，可以掛胸脯保證是製作成本最貴的日曆商品（包含每一篇內容投入的時間），但也因此很有質感，無論是放在書桌或是家中的一隅，質感瞬間提升 。2. 今年加上了送禮的概念，世界上不能沒有的 365 部電影，送給不能沒有的人，或是自己，都很適合。3. 限時超早鳥 66 折，只有 3 天。 剁手手購買連結 👉：<a href="https://r.zecz.ec/6ctm" target="_blank">https://r.zecz.ec/6ctm</a>

文化生活

生活的答案，就藏在光影裡——來推坑《日日有影2O25》啦！

<div class="draft-block draft--p left">盡管公司內多元可以增加彈性，但終究是需要同步出一個方向避免走偏，能選到認同公司文化並投入的人才不容易~</div>

【其一】前陣子跟我們前端主管到別的公司分享技術和開發經驗，因為主要是技術的交流，所以我根本就只是來露臉刷存在感（在一旁幫忙拍照、吃點心喝飲料），但有一種很驕傲的爸爸感覺 XDvocus Product Team 已經有超過 10 個人的編制了，近期準備釋出 Sr. 前端及 PM 的職缺，歡迎各路技術格友大大應徵，求才若渴。 【其二】前陣子公司擴編，面試、招聘了不少新的夥伴，也因此踩了一些雷，在選人、用人上又有了一些新的學習和進步。比較值得提的是，因為有新人加入，所以發現 vocus 內部的文件、內部知識庫管理，做的還不錯，因此很多資訊都能即時同步並且相對透明，這是 vocus 過去 2 年一直全遠端工作建立起來的文化，直到今年3月轉回 Hybrid 工作（週一至週三進辦公室 / 週四至週五遠端）都仍然維持著。新加入的夥伴，有很多新的職位和不一樣的背景，但不一定有著一樣的習慣，因此調整了一個新版本的文化手冊，把這種高度協作的工作文化列入，團隊人數比較多的時候，「文化」這件事情的確更有感了，原本一杯義式濃縮，突然被對入了氣跑水，會有新的口感，但如何維持著原本想要的、好的風味——甚至刻意不被稀釋？提醒自己對此要更有意識。

職場

TGIF 雜感

<div class="draft-block draft--p left">祝大頭目生日快樂！</div>
<div class="draft-block draft--p left">格友們是不是該研究經營專題收費，讓方格子永續發展💪</div>
<div class="draft-block draft--p left">大家一起旺起來🔥🔥🔥</div>

今天上班的時後，同事們突然給了驚喜幫忙慶生，以前一直很討厭高調，但果然也到了（？）會覺得很窩心、溫暖，然後欣然接受的年紀 XD因為有三個蛋糕，所以奢華的許了 9 個願望😌（還有這樣的？）吃完蛋糕，還在感受血糖的亢奮，財務的同事就來說，上個月因為流量成長，所以 AWS 費用也跟著直接暴漲，帳單來到一個月超過 40 萬，這個 AWS 送的「生日禮物」有點大，第一張圖應該比較適合拿來當成被帳單嚇到的梗圖。介於而立和不惑之間的年紀，好像還是有很多困惑，也還沒有真的立起什麼，但能夠做自己想要做、想要追求的事情，身邊還有一群也相信這一切的人們，其實已經沒有什麼好許願的，當下就已經是最好的禮物。

下班剝洋蔥

A day in the life 

<div class="draft-block draft--p left">連方格子自己都沒吃起司蛋糕😩😩😩😩😩</div>

每次都是先從吃一波開始，人數變多，伙食費開始升高 😂

vocus 季會

<div class="draft-block draft--p left">脆上全是神魔大戰，學經歷一個比一個精彩，嚇死我了！只好狂加貓貓狗狗來洗眼睛…倫家只想好好寫小說～（臉紅）</div>

最近 Thread 上有 vocus 的創作者跟一眾創作者舌戰，從平台經營者的角度，都樂見其成，畢竟人越多的地方、江湖就越大，是好事；有很多關於商業模式的分析、數據的推測，實在也不好多說什麼，倒是讓我更確定「呀勒呀勒，我們可能真的比別人更清楚知道這個產業該怎麼做呢。」（開始跳大小姐）不過看到今天有一位單字母作家分享「自己的數位商品賣不出去，所以是沒什麼人用的平台。」打臉的數字就不提了，但真的忍不住翻白眼，你真的要確定耶，你的會員訂閱從不錯的成績做到爛尾，接著數位商品都沒有好好 deliver 服務，所以會員一直寫信來抱怨，Customer Success 部門才把你數位商品關閉，已經不是第一次擦屁股了，幫你做到這樣，你要確定耶？忍不住丟了私訊過去 🙄修養已經越來越好了，但顯然還是不夠好，飛天小女警的一天又平安的過去了（吧）

平台經營之怪現象#3

平台經營之怪現狀#3

小，但是很實用，之前卡在使用的套件有技術瓶頸，大家可以期待一下。

工程師又一言不合準備推上版一個小功能

<div class="draft-block draft--p left">暴雷王重出江湖了嗎</div>

不定期連載中。今天的怪現象是自家產品部門，在還沒有 spec 的情況下經常一言不合就把新功能開發出來，不然就是 spec 和一些許願才剛丟出來，功能就已經開發完畢了...什麼鬼？

平台經營之怪現象#2

<div class="draft-block draft--p left">既然是市場競爭，難免會使出一些奇怪手段。</div>
<div class="draft-block draft--p left">只要平台經營得完善，這些小手段根本毫無作用。</div>

創立大量帳號來檢舉競爭對手，檢舉大意是內容本身有賭博、黑帽 SEO手法、廣告文、水準參差不齊的農場文⋯⋯等。內容的確是有上述問題的，不過來檢舉的單位本身也在做一樣的事情（XD）客服部門的飛天小女警們一天又平安的過去了～附上晚餐照片

平台經營之怪現象#1

一早起床後，搭車到五條附近的「烤魚早餐 LORIMER KYOTO LORIMER KYOTO」準備吃早餐，想不到店家說只接受預約，改訂明早後，Google 了一下，走到附近的やよい軒簡單吃頓早餐，搭京阪本線前往伏見稻荷。伏見稻荷大社已經變成一個充滿遊客的景點，大多都是為了千本鳥居的網美照而來⋯⋯

旅行美食

國際

<div class="draft-block draft--p left">京都必遊景點，千鳥居超美❤️</div>
<div class="draft-block draft--p left">體質特殊者，建議別太晚去，個人覺得滿陰的😅網路有掛可查看看~</div>

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2024 京都｜稻荷山、千本鳥居、Vermillion Cafe

上班的時候思緒剝洋蔥，跟方格子、工作、公司經營有關的都放這