背景資訊：新员工为何通常比老员工薪资高 [译] by 宝玉
https://baoyu.io/translations/career/why-new-hires-often-get-paid-more-than-existing-employees

quote：

作者分析了 5 种原因：

1. 公司其实希望你离开

2. 年度加薪有上限，而招聘预算大于加薪预算

3. 人力资源团队未意识到对新员工支付高于资深员工的长远影响

4. 雇主过度重视他处积累的经验

5. 由于惯性思维，很少有人愿意解决留住员工的问题

并且给出了建议：

a. 尽可能多地收集有关公司薪酬管理方式的信息

b. 好的经理不介意讨论薪酬⋯⋯与经理共同探讨（諮詢），明确未来如何才能获得加薪。

c. 找好下家，用下家的报价谈加薪（婉转）。

IMO 🙋

作者提出的應對之道有點像管理「房貸」的意識。

回憶起 N 年前的降息大環境，但銀行未必會幫每位客戶主動調降房貸利率（公司未必會主動幫員工調薪），得自己蒐集整個房貸市場利率行情訊息（a.）進線銀行諮詢（b.）才行，甚至可以釋放「我已經找好另一間銀行準備進行轉貸」的消息（c.），測試銀行想要留住你的意願程度。

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