薪資
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做好功課，並依照面試官職位專業問對問題 (筆記
引言：職場的變化，中年人如何不被淘汰？
進入中年，許多人開始感受到職場上的壓力，這種壓力來自於薪資停滯、升遷受限，甚至可能面臨裁員風險。當企業開始削減人力成本時，最先受到影響的往往是「高薪卻無法證明價值」的中階員工。因此即使你擁有多年經驗，也無法保證在競爭激烈的市場中仍然受到企業重視。
這個時代
哈摟大家好，除夕夜與大家來相見先給大家拜個年，祝福每位讀者新年快樂！
今天想來聊聊近年亞洲地區越來越氾濫的人力資源問題-『尼特族 或稱躺平族』
一起來討論為何會現代人會變成這樣且又對整體環境與個人造成什麼影響呢？
台灣基建人才在國際市場受限於專業分工不明、語言與國際證照不足。未來進軍海外需強化語言、自信與專業能力，並考取國際證照，提升競爭力。文章亦概述國際工程團隊職位與薪資，為職涯規劃提供方向。
從HoD部門主管的管理角度看EAS之用，跟著陳致瑋老師學習EAS應用之後的好處。
我是一位部門主管（Handrik) 我在日常工作中深刻體會到，設計合理的薪酬結構對於吸引、激勵與留住優秀人才的重要性。
陳致瑋是EAS企業架構系統的創始人，他所設計的薪酬政策模組（Salary Structure Matrix, SSM）是 EAS Framework 的第六模組，主要目的是設計並管理企業內部的薪酬結構，確保薪酬體系既具有公平性與競爭力，又能有效激勵員工，促進組織目標的實現。
根據 h1bdata info 整理的資料顯示，雇主於2024 提交H1B簽證所包含的薪資訊息，以關鍵字Data Analyst 的1700多條紀錄為例:
- 薪資中位數是$85000.
- 約有2%介於$150K到$200K
- 21% 介於$100K到$150K
- 以中位數來看近三年數
延續前一篇文章
文章內有提到，我們應該努力『提高自己的儲蓄率』，善用每次分配主動收入的機會
有錢人之所以能越來越有錢，並不是因為他們都不消費當守財奴
而是他們選擇『不用自己的錢去完成喜歡的事』
僅僅是財務分配順序交錯，卻對資產累積產生了極大的影響
而今天將會從產業面來會大家解析比理財更重要的事
謝謝您的分享❤️
筆記-財經皓角-25.01.13
**美國去年12月非農就業數據意外強勁，進一步鞏固聯準會放緩降息步調的預期，從四碼降至一碼。
*股票市場的影響未明顯界定，雖然股債雙殺，但原因來自基本面強勁，新增非農就業25萬人，失業率降至4.1%，可能是短空長多格局。
**美國公債市場短期壓力增大，十年