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有人工作到一半被公司趕出去嗎?這篇來自Dcard的真實分享,有關工資、資遣的議題,我們呼叫 Jex™ 5號AI BOT 勞動法令專家來解析看看.. 出處:https://www.dcard.tw/f/job/p/255083359 Jex_HR_LawExpert: 哇,我聽完你的經歷真的覺得很震驚!這樣的對待確
2024-07-15
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新聞:南山人壽上市案成焦點 股東會前工會呼籲:先解決勞資糾紛原始出處 涉及到勞資糾紛的問題,使用 Jex™ 5號AI BOT :Jex_HR_LawExpert 勞動法令AI來解析。 Q:請解析這一篇新聞,你怎麼看 Jex_HR_LawExpert: 您好,我是Jex,作為勞動法令專家,我很高興能夠就這篇新聞提供一些專業的看法。這確實是一
2024-07-12
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《最低工資法》三讀通過,反映社會實況的改革去年底在立法院三讀通過《最低工資法》,長達七年之久的拖延終於迎來解決。這部法案對於勞方和資方都有重大影響,同時也反映了臺灣社會勞動環境的改革。然而,法案仍有改善空間,對於罰則、調整指標和工資項目等都存在爭議。對此,臺灣勞工陣線協會將舉辦一系列講座分享,詳細探討最低工資法的實施狀況和未來發展方向。
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2024-07-05
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FB粉絲團文章搬運-職業災害工資補償≠工資照給,公傷病假期間雇主應發給「工資補償」而非「工資」職業災害「醫療期間」,雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」;「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準,而非「工資照給」。因此,兩者在計算上還是會有不同喔!!順便提一下,工資補償在稅法上也是免稅的喔,所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
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2024-06-27
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勞資爭議真心話-薪資項目拆很多項目,就代表這公司一定有問題嗎?假設不幸有上過我的課,又剛好那堂課有說道管理、薪資,那我一定會告訴你各位:「單一薪俸制是最爛的薪酬制度」。拆解工資的目的是「管理」而非「成本」,將工資拆解後應設定明確、可執行的發給要件,當勞工滿足要件後即依約發給,常見的有:全勤獎金、業績獎金。若勞工未滿足特定標準,雇主即可不發給相應獎金。
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2024-06-21
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在我們《開動之前》,遠洋漁工回家了沒?《開動之前》紀錄片揭露遠洋漁工的不合理苦難與心痛,讓人思考享受美食背後的可能剝削。鏡頭中展現遠洋漁工在船上面臨的種種困境,期待透過提高大眾對這些議題的關注,減少這片大海和遠洋移工的傷痕。
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發佈在
Soo Kî-hun
2024-06-18
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【財經輕鬆講】_No.97_2024.06.15極端氣候所帶來的環境危機,卻影響著你我的財務狀況! 當物價與工資間的交互上漲,意味著市場利率不易調降!
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2024-06-14
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香港工資稅務時間表和準備工作瞭解香港工資稅務時間表,避免罰款和利息。掌握稅務申報重要日期、準備工作和罰款與利息等相關資訊。
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2024-05-31
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產假原則最遲自生產之日起算;例外得以分娩或流產次日起算。 產假原則最遲自生產之日起算;例外得以分娩或流產次日起算。 《勞動部105年7月26日勞動條2字第1050131733號函》 勞工預產期前4週即可與雇主協商請產假,惟為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數,於分娩前請產假,應至少保留4週於產後;又產假最遲自生產之日起算;分娩後產假應一
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2024-05-19
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澳洲打工渡假必知的工作權益和薪資問題澳洲打工渡假工作者需瞭解自己的工作權益和薪資標準,保護自身利益。文章分享了作者在澳洲打工遇到的薪資糾紛經歷,並提供各種相關連結和說明,幫助讀者瞭解澳洲工資標準和如何爭取自己的合法權益。
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發佈在
抹茶綠
2024-05-06
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