工資
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婚假
法源依據：
勞工請假規則 第2條：
結婚者給予婚假8日
勞動部勞動條 3字第 1040130270 號令
婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢。
出勤處理原則：
婚假期間若出勤：
前行政院勞工委員會 102年4月17日 勞動2字第10200090
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本文綜合了中共經濟與貿易問題專家Michael Pettis在名智庫對外關係協會的刊物《外交事務》上所發表的兩篇文章和普林斯頓大學政治系的范亞倫在《外交事務》上所發表的另一篇文章的核心論點所寫成，看完可以有個很好分析川普貿易戰2.0的框架並對當前的貿易失衡與中共對全世界形成的威脅問題有更進一步的理解
5月1日除了是國際勞動節，在台灣也是《勞動基準法》明定的國定假日之一喔！
這一天，勞工依法可以放假；如果雇主要求你出勤，那麼工資一定要加倍給付！
但到底「加倍」是怎麼算？來來來，3分鐘帶你看懂！
【勞動節出勤工資怎麼算？】
✔ 5月1日如果沒有上班 → 正常領薪水！
✔ 5月1日如
特休買斷無效！本文重點整理勞基法相關規定，說明特休只能在年度結束或契約終止時才能折現，僱主不得提前買斷。文中也提供勞工如何保障自身權益，以及僱主應遵守的法規，並附上最高行政法院相關判決參考。
🎉 常見QA懶人包（10問10答）
❓ Q1：5月1日是不是國定假日？
✅ A1： 5月1日「勞動節」為國定假日，勞工應放假且工資照給
🤝 Q2：雇主可否在勞動節要求勞工出勤？
✅ A2： 必須事前徵得勞工同意，否則限制違法
💰 Q3：出勤時，薪資如何計算？
✅ A3： 正
🎯 本篇文章是我們《就業服務乙級應考指南》系列的第一篇，未來將持續分享清楚又實用的內容，幫助考生有效準備、信心滿滿上考場！
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本文探討新竹科學園區工程師的高薪現象，並以馬克思的資本主義剝削理論，分析其背後潛藏的結構性問題。文章指出，工程師的高薪並非來自於其技術能力的真正被尊重，而是因為勞動市場的結構性限制與專業人才的稀缺。這種高薪，實為資本家為了榨取剩餘價值的一種策略，如同十九世紀工廠工人被剝削的模式，只是形式更為隱晦。
一、日變形：先調移確定例假日、休息日及國定假日。
1.1調移均為”完整的日數”。
假設5月1日勞動節經調移後，就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。
《勞動條 1字第 1040130697 號函》
勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
當前普遍存在的「中產收入陷阱」middle income trap 現象，此陷阱指的是中等收入族群在達到一定經濟水平後，面臨收入增長停滯甚至倒退的困境，難以晉升高收入階層，導致財富累積緩慢甚至縮水。
我從多個面向分析中產收入陷阱的成因，包括資產泡沫、分配不均、生活成本上升以及高負債等因素。
