工資
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因應缺工危機，政府近年鼓勵中高齡、高齡者回流、續留職場。勞動部今宣布鬆綁4項「五五就業促進措施」資格條件，除放寬為經公立就服機構推介就業滿30天就可申請就業獎勵金；也調降勞工工資門檻，針對55到64歲、65歲以上部分工時者，只要工資分別達最低工資的1/3、1/4，就可請領3500元、2500元的就業
勞基法沒有規定雇主一定要發給員工全勤獎金。
怎麼發(包括扣除)？發多少？什麼條件才給？就看勞動契約跟工作規則約定。
但是違反相關法令規定是無效。
全勤獎金是工資！
前行政院勞工委員會 87年9月14 日（87）台勞動 2 字第 040204 號函
勞基法第2條第3款工資定義，指勞工因工
財富為什麼總是向上流動？在物理學的世界中，重力是一種將物質吸引向質量中心的力量；但在金融文明的構造中，存在著一種更為隱蔽且強大的「貨幣重力」。在自然的演化邏輯下，勞動本應使價值分散，讓辛勤耕耘者獲得與其產出對等的熱力學回饋。然而，當代金融體系透過對「鑄幣權」的操縱，人為地改變了財富的重力
勞動基準法第 43 條：
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
勞工請假規則第 6 條：(公傷病假)
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
注意
1本條文卻沒有寫公傷病假期間薪資應
在運輸業或物流業，我們常聽到一種作法：「因為怕你開車違規、罰單還沒寄到就離職，所以最後一個月薪水先扣三、五千當押金，兩個月後沒事再還你。」
聽起來很「合情合理」？但在勞基法規範下，這真的是「禁止」的行為。
今天我們要討論的，是那些藏在「押金」、「基金」、「保險」名義下的違法預扣行為。
在職場英文中，salary、wage、compensation雖然都可以翻譯成「薪水」或「報酬」，但它們在發薪頻率、職業屬性以及包含範圍上有很大的不同。以下為TOEIC（多益）及學測考生詳細解析這三者的差異處。
這是一份專為就業服務乙級術科考生準備的各大勞動法規「罰鍰與罰則」必考重點心智圖。
心智圖核心架構：
此圖表以「就業服務乙級術科」為中心，向外延伸出五大常考法規類別，每個類別下列出了具體的罰鍰額度與對應的違規行為：
就業服務法（含私立就服機構）：涵蓋了從無照營業、就業歧視（最高 150 萬）到未
就如標題所言
不知是應驗了2026年，身為鼠肖的我、這沖太歲的大耗加歲破的災星作祟？
亦或是，才剛過完年、就拿到了超乎預期的工資，抱著那傲慢之心；原本身為文章作者的我、卻長期停更，也有了那怠惰之意
所以、每當這個時候，上天才會給我這個懲罰吧...？
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好好的時光第11集
家屬院張燈結彩辦婚禮，崔姨勸莊好好出席，莊好好發現葉愛花失蹤擔憂。葉愛花海邊大哭宣泄委屈，王元媛賭氣不肯出席。蘇小曼隨迎親隊伍回家屬院，鄰里撒花爆竹歡慶。莊先進派徒弟尋找葉愛花。蘇小曼感謝莊好好忙前忙后，莊好好態度冷淡。莊學習帶喜糖安慰王元媛。葉愛花換粉紅衣裳出現婚禮現場，合影
5/5好好的時光