適不適合，誰說了算？

：「他不適合啦」。

這是我第10年參加「身心障礙者就業博覽會」，過往，我總是駐點在服務台，提供民眾諮詢身心障礙就業的問題。

然而，今年我的角色很不一樣，除了團隊原本就安排「職場體驗」外，我也邀請平常有在互動、確實「有職缺」、也真的「有意願」聘用身心障礙者的企業夥伴一起參加，統整成一系列的:實作體驗 + 模擬面談，讓用人主管可以在實作體驗的階段，先觀察求職者的表現，接著在模擬面談時，進一步確認彼此的需求和期待。

半天的活動下來，最後有4位身心障礙夥伴受邀到企業進行複試，讓我覺得好開心。但其中有段讓我印象深刻的地方，很想提出來跟大家分享。那是在活動相對人潮比較少的時候，我看到一個老師帶著幾位學生經過，就很熱情的邀請老師可以帶同學來做職場體驗和模擬面談，沒想到老師馬上就回我：「她們不適合服務業啦，因為OOXX原因...」，總之就是拒絕我了。

好吧，老師可能會覺得我煩，但我還是邀請老師讓同學體驗看看，最後老師在無奈之下就同意讓兩位學生參加我們的體驗活動。你一定想像不到，其中一位妹妹就成為主管當天評估最有潛力的人選(總數有20幾人呢)，主管甚至還告訴我，甚至想邀請同學下個月就來上班，不一定要等到六月的畢業典禮過後呢！

回到故事的開頭，和妹妹相處比我們久的老師都說不適合了，難道我們就要這樣放棄了嗎？　

假如身心障礙專業人員也不能再多做些甚麼，那又怎麼帶給身心障礙求職者(或企業主)更多不同的可能性呢？

🙋‍♂️如果是你，你願意給他們一個機會嗎？