<div class="draft-block draft--p left">可以請教一下身障就業博覽會大約都辦在何時呢?</div>
<div class="draft-block draft--p left">下次想去逛逛，要去哪個管道找尋相關資訊呢</div>

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              <a href="/user/@oliver831yah" target="_blank" class="draft--mention">
                <i class="icon-mention"></i>
                <span>你的職涯陪伴者 葉紹平(平哥)</span>
              </a>
             通常都辦在4月到5月份，可以在分署的徵才活動裡面，這是今年的活動dm，目前因為活動過了，所以報名系統及相關資訊已關閉，所以就提供新聞稿給你參考喔！</div>
<div class="draft-block draft--p left">https://tw.news.yahoo.com/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E9%87%8D%E5%BB%BA%E9%AB%94%E9%A9%97%E6%9A%A8%E5%BE%B5%E6%89%8D4-23%E7%99%BB%E5%A0%B4-124138209.html</div>

可以請教一下身障就業博覽會大約都辦在何時呢?

下次想去逛逛，要去哪個管道找尋相關資訊呢

創作

職場

<div class="draft-block draft--p left">會，同學在學校跟在外面可能完全不同人，老師不見得是最認識他們的</div>

<div class="draft-block draft--p left">
              <a href="/user/@jerboaintheair" target="_blank" class="draft--mention">
                <i class="icon-mention"></i>
                <span>跳鼠飛行日記</span>
              </a>
             真的耶！其實我也是這樣，每個人的能力表現都會因為場合的不同有不同的樣貌，只要相信人都是有潛能的，就可以有不同的可能。</div>

<div class="draft-block draft--p left">
              <a href="/user/@peiwensister" target="_blank" class="draft--mention">
                <i class="icon-mention"></i>
                <span>佩雯姐</span>
              </a>
             真的，潛能有時是要被激發出來的～年輕人更有機會</div>

會，同學在學校跟在外面可能完全不同人，老師不見得是最認識他們的

旅行美食

文化生活

<div class="draft-block draft--p left">：「他不適合啦」。</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:undefinedpx" class="image-block-prerender" data-src="" data-width="0" data-height="0" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left">這是我第10年參加「身心障礙者就業博覽會」，過往，我總是駐點在服務台，提供民眾諮詢身心障礙就業的問題。</div>
<div class="draft-block draft--p left">然而，今年我的角色很不一樣，除了團隊原本就安排「職場體驗」外，我也邀請平常有在互動、確實「有職缺」、也真的「有意願」聘用身心障礙者的企業夥伴一起參加，統整成一系列的:實作體驗 + 模擬面談，讓用人主管可以在實作體驗的階段，先觀察求職者的表現，接著在模擬面談時，進一步確認彼此的需求和期待。</div>
<div class="draft-block draft--p left">半天的活動下來，最後有4位身心障礙夥伴受邀到企業進行複試，讓我覺得好開心。但其中有段讓我印象深刻的地方，很想提出來跟大家分享。那是在活動相對人潮比較少的時候，我看到一個老師帶著幾位學生經過，就很熱情的邀請老師可以帶同學來做職場體驗和模擬面談，沒想到老師馬上就回我：「她們不適合服務業啦，因為OOXX原因...」，總之就是拒絕我了。</div>
<div class="draft-block draft--p left">好吧，老師可能會覺得我煩，但我還是邀請老師讓同學體驗看看，最後老師在無奈之下就同意讓兩位學生參加我們的體驗活動。你一定想像不到，其中一位妹妹就成為主管當天評估最有潛力的人選(總數有20幾人呢)，主管甚至還告訴我，甚至想邀請同學下個月就來上班，不一定要等到六月的畢業典禮過後呢！</div>
<div class="draft-block draft--p left">回到故事的開頭，和妹妹相處比我們久的老師都說不適合了，難道我們就要這樣放棄了嗎？　</div>
<div class="draft-block draft--p left">假如身心障礙專業人員也不能再多做些甚麼，那又怎麼帶給身心障礙求職者(或企業主)更多不同的可能性呢？</div>
<div class="draft-block draft--p left">🙋‍♂️如果是你，你願意給他們一個機會嗎？</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1477px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/cd12a257-f0eb-40ab-9c20-c0a9dc08671f.jpg" data-width="1477" data-height="1108" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>

討論區

這是我第10年參加「身心障礙者就業博覽會」，過往，我總是駐點在服務台，提供民眾諮詢身心障礙就業的問題。

然而，今年我的角色很不一樣，除了團隊原本就安排「職場體驗」外，我也邀請平常有在互動、確實「有職缺」、也真的「有意願」聘用身心障礙者的企業夥伴一起參加，統整成一系列的:實作體驗 + 模擬面談，讓用人主管可以在實作體驗的階段，先觀察求職者的表現，接著在模擬面談時，進一步確認彼此的需求和期待。

半天的活動下來，最後有4位身心障礙夥伴受邀到企業進行複試，讓我覺得好開心。但其中有段讓我印象深刻的地方，很想提出來跟大家分享。那是在活動相對人潮比較少的時候，我看到一個老師帶著幾位學生經過，就很熱情的邀請老師可以帶同學來做職場體驗和模擬面談，沒想到老師馬上就回我：「她們不適合服務業啦，因為OOXX原因...」，總之就是拒絕我了。

好吧，老師可能會覺得我煩，但我還是邀請老師讓同學體驗看看，最後老師在無奈之下就同意讓兩位學生參加我們的體驗活動。你一定想像不到，其中一位妹妹就成為主管當天評估最有潛力的人選(總數有20幾人呢)，主管甚至還告訴我，甚至想邀請同學下個月就來上班，不一定要等到六月的畢業典禮過後呢！

回到故事的開頭，和妹妹相處比我們久的老師都說不適合了，難道我們就要這樣放棄了嗎？　

假如身心障礙專業人員也不能再多做些甚麼，那又怎麼帶給身心障礙求職者(或企業主)更多不同的可能性呢？

🙋‍♂️如果是你，你願意給他們一個機會嗎？

適不適合，誰說了算？

我是職務再設計專員。職務再設計是政府為了協助身心障礙者、中高齡或特殊的對象能夠更好的融入及適應職場而推動的一項重要的政策。前面提到的這些對象，只要在找工作、或是正在就業的過程中，遇到任何工作適應上的困難而可能透過輔具、改善工作流程、或是改善工作環境...等方式來克服的時候，就是屬於我能服務的範疇。

佩雯姐的沙龍

：「他不適合啦」。這是我第10年參加「身心障礙者就業博覽會」，過往，我總是駐點在服務台，提供民眾諮詢身心障礙就業的問題。然而，今年我的角色很不一樣，除了團隊原本就安排「職場體驗」外，我也邀請平常有在互動、確實「有職缺」、也真的「有意願」聘用身心障礙者的企業夥伴一起參加，統整成一系列的:實作體驗 + 模擬面談，讓用人主管可以在實作體驗的階段，先觀察求職者的表現，接著在模擬面談時，進一步確認彼此的需求和期待。半天的活動下來，最後有4位身心障礙夥伴受邀到企業進行複試，讓我覺得好開心。但其中有段讓我印象深刻的地方，很想提出來跟大家分享。那是在活動相對人潮比較少的時候，我看到一個老師帶著幾位學生經過，就很熱情的邀請老師可以帶同學來做職場體驗和模擬面談，沒想到老師馬上就回我：「她們不適合服務業啦，因為OOXX原因...」，總之就是拒絕我了。好吧，老師可能會覺得我煩，但我還是邀請老師讓同學體驗看看，最後老師在無奈之下就同意讓兩位學生參加我們的體驗活動。你一定想像不到，其中一位妹妹就成為主管當天評估最有潛力的人選(總數有20幾人呢)，主管甚至還告訴我，甚至想邀請同學下個月就來上班，不一定要等到六月的畢業典禮過後呢！回到故事的開頭，和妹妹相處比我們久的老師都說不適合了，難道我們就要這樣放棄了嗎？　假如身心障礙專業人員也不能再多做些甚麼，那又怎麼帶給身心障礙求職者(或企業主)更多不同的可能性呢？🙋‍♂️如果是你，你願意給他們一個機會嗎？

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