貝爾實驗室有這麼一段故事。
多年前，實驗室的主管發現有些研究人員就是更有創造力，能拿到更多專利。他們很好奇這些人是怎麼辦到的，於是就展開調查。
他們探索了每一種可能性，比如教育背景、職位等，但始終一無所獲。
後來他們注意到一個現象，那些表現最傑出的研究人員都習慣跟一名叫哈利．奈奎斯特（Harry Nyquist）的電子工程師吃飯。
有所不知，奈奎斯特是通訊理論的重要貢獻者。根據那些研究人員所說，每次跟奈奎斯特吃飯時，他都會專心聆聽他們的問題，然後提出好的問題來激發他們的潛能和創造力。
換句話說，這些研究人員之所以能表現得更好，部分原因是源自於奈奎斯特的耐心聆聽。
我很喜歡這個故事，因為它說明：你不用口齒伶俐、大量發言，只要學會聆聽和提出問題，同樣能累積並發揮你的影響力。
所以下一次在跟人交談時，我們都該嘗試「兩多一少」——多聆聽、多提問、少說話。你將發現別人會更喜歡與你聊天，而你的影響力也會因此逐漸累積。
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💡延伸觀看《深刻認識一個人》閱讀心得：https://youtu.be/oc394jZ3nTQ
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