職場上有些話聽起來超有道理，但仔細想想又覺得哪裡怪怪的？

像是「我是為你好，所以才跟你說這些的」，或是「大家都是為了把事情做好，才會這樣討論的」。

這些話乍聽之下好像充滿關懷，但有時候，它們卻可能變成職場鬥爭的工具。

最近我真的越來越有感觸，當發生意外的時候，不是檢討發生意外的環境或是SOP流程，而是檢討為什麼要讓剛畢業的新人、或是單指女性來做這種工作。但說實話，當環境一直檢討啟用新人或是性別這個議題的時候，其實也是變相在未來打壓未來的求職環境。

就像之前看過一個求職笑話，一個剛畢業的新鮮人，到公司求職，但被打回票，原因竟是沒有工作經驗。但說白話，沒有給她工作又怎麼會有工作經驗的累積...

而且當意外真的發生時候，真正應該檢討的是…。

▌別讓「為你好」變成「找戰犯」的藉口

職場上，我們常常會聽到一些「為你好」的建議，但這些建議真的都是為了你好嗎？

有時候，這些建議可能只是為了讓你背黑鍋，或是讓你成為辦公室鬥爭的犧牲品。

就像有些人會說「我是為你好，所以才跟你說這些的」，但他們的目的可能只是想讓你覺得虧欠他們，然後聽他們的話。

或是有些人會說「大家都是為了把事情做好，才會這樣討論的」，但他們的目的可能只是想把你拉下水，讓你成為眾矢之的。

▌如何保護自己，在職場上生存？

1)保持警覺：當有人對你說「為你好」的時候，不要馬上相信他們，要先想想他們的目的。

2)多方求證：不要只聽信一面之詞，要多方求證，才能知道事情的真相。

3)勇敢發聲：當你覺得自己受到不公平的待遇時，不要害怕，要勇敢發聲。

4)建立人脈：在職場上建立良好的人脈，可以幫助你獲得更多的支持。

5)提升自我：不斷提升自己的能力，讓自己更有價值，才能在職場上立足。

職場如戰場，我們要學會保護自己，才能在這個殘酷的環境中生存下去。