小資女の職場生存之道
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工作就是為了生活，要是能夠更有效率完成工作，就能創造更多自由時間，和我在一起找到屬於自己的「職場生存之道」。📩合作請洽信箱：[email protected]
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工作就是為了一份薪水，希望擺脫無止境的加班泥淖，在辦公室也能優雅地「躺平」。ˊ在這裡會分享各種很多種不同職場工具，以及各種職場小吐槽。工作已經夠辛苦，希望能夠解決加班煩惱、創造更多自由時間。來和我一起學習新東西，找尋屬於自己的「職場生存之道」
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由新到舊
畢業季剛過，很多人面臨求職的挑戰。本文提供四個關鍵策略，幫助你的履歷在眾多應徵者中脫穎而出，包括使用職缺相關的關鍵字、量身定製履歷、強調成果導向以及經營個人品牌。透過這些方法，可以有效提高履歷的能見度，吸引面試官的注意，增加獲得面試的機會。祝每位求職者都能找到夢想的工作！
今天想跟大家聊聊一個在職場上超重要的能力：產業洞察力！在這個瞬息萬變的時代，光靠專業技能已經不夠了，更重要的是能看懂整個產業的發展趨勢，這樣才能在競爭激烈的職場上脫穎而出，抓住機會！到底要怎麼培養產業洞察力呢🤔我整理了幾個方法，讓你快速入門，記得先按下收藏，下次就可以更快找到文章
有很長一段時間，我週一到五努力工作，週五下班前會印一大堆產業分析，用週六、日來研究....
有時候我們會覺得，為什麼有些品牌或人，好像總是那麼成功？他們到底有什麼秘訣？
其實啊，這跟一個物理現象很有關係，就是「飛輪效應」。就像一個大輪子，一開始要轉動它需要花很大的力氣，但當它轉起來之後，就會越來越容易轉，最後甚至會自己轉個不停。
這在商業上也是一樣的道理。一開始，一個新的品牌或產品要打
身為活動企劃，除了創意滿分，還要有這些硬實力才能讓活動順利進行，今天就來跟大家聊聊活動企劃人的5大技能，但也真心覺得要越來越萬能了~想成為活動企劃嗎？ 除了這些硬實力，更重要的是對活動的熱情！只要你願意學習、不斷成長，一定能成為活動圈的明日之星！
在求職過程中，許多人會遇到選擇障礙，無法決定自己的職涯方向。這篇文章提供了幾個重要的建議，幫助你克服這一困難，包括自我認可、建立個人品牌以及人脈的重要性。透過這些策略，你將能找到理想的工作機會。記住，你並不孤單，我們都在努力！
「你講話怎麼這麼有說服力？！」這句話是不是你超想聽到的？其實，只要掌握一點小小的「人性心理學」，你也可以成為職場溝通高手！我們都知道，人都是感性的動物，尤其在做決策的時候，情緒往往比理性更佔上風。所以啊，想要說服別人，光靠邏輯是不夠的，還要懂得如何「撩動」對方的心弦！
「欸，你說說看，為什麼有時候我們提出一個小請求，對方超爽快就答應了，但換個方式，直接講出真正的需求，卻被拒絕得超徹底？」是不是覺得很神奇？這其實有個心理學上的概念，叫做「登門檻效應」。
簡單來說，就是我們先提出一個小到不行的要求，對方很容易答應，然後再慢慢把目標往上疊，對方就比較容易接受我們更大的
也有一種方式是反過來做，先提較可能被拒絕的大要求，再提一個相對容易達成的小要求，對方會因為已經拒絕過而不好意思拒絕第二次而答應~
大家上班是不是常常覺得摸不透老闆在想什麼？主管的一句話，搞得你心驚膽跳？別擔心！今天就來跟大家聊聊那些年我們遇過的「奇葩」主管！身為一個職場工作者，我們每天都得面對形形色色的主管，有溫和派的、有強勢派的、有愛搞小團體的...到底該怎麼應對這些不同的主管，才能在職場上游刃有餘呢？別急別急，今天就來為大
「欸～你有沒有發現，有時候跟同事溝通，明明想表達A，對方卻聽成B？或是明明想提出一個很棒的點子，卻被對方隨便帶過？」相信大家在職場上都遇過類似的狀況吧！其實這都是因為我們無形中受到了一個心理學概念的影響，那就是「錨定效應」。簡單來說，就是當我們聽到一個數字、一個概念，我們的大腦就會自動往這方向走
這也是一般來說先出價有優勢的道理，可以把範圍拉到對自己有利的區間~
情緒降溫： 當我們情緒激動時，往往會說出一些後悔的話，暫停可以讓我們更理性地思考。避免衝突升級： 持續爭吵只會讓情況更糟，暫停可以給雙方一個重新開始的機會。如何道歉？道歉不是為了輸贏，而是為了讓關係修復。以下是一些建議：誠懇表達歉意： 直接說出「對不起」
