在職場上，當我們遇到不舒服或不適應的情境，很多人的第一反應是逃避——換工作、換主管、換部門……但我們真的有試著去溝通過嗎？

▉以為對方「應該懂」，但其實只是自己在腦補？

前幾天，我獲得了一個遠端工作的面試機會。本來對方承諾當天會發送會議邀請，但我等了一整天，什麼都沒收到。

我開始猜測——
- 是不是他臨時不想聊了？
- 是不是覺得我不適合？
- 還是已經找到更好的人選？

後來，我意識到這些都是沒有根據的臆測，於是我主動寄了封郵件，提供了一個Google會議連結。結果呢？對方回覆說，他當時確實有試著約會議，但沒成功！

這件事讓我深刻體會到：很多時候，問題不是「無解」，而是我們選擇了不問。

▉職場上的溝通，才是破局關鍵！

想像你向主管提了一個企劃案，結果被直接拒絕。如果你選擇默默內傷，開始猜測：
- 主管是不是不喜歡我？
- 是不是他今天心情不好，在遷怒我？
- 是不是我真的能力不夠？

這樣的猜測，除了增加焦慮，什麼也解決不了。但如果換個方式主動詢問呢？

- 「請問這個提案哪裡需要改進？」
- 「被拒絕的原因是什麼？有沒有什麼部分是值得保留的？」
- 「您有沒有其他建議，讓我可以優化這個提案？」

你可能會得到的回覆是：「其實我不是不同意，只是這週太忙了，我們下週再找時間深入討論！」

「很多時候，並不是你的價值不被看見，而是你從來沒有開口確認！」

所以，今天的問題拋給你：
- 過去你曾因為不敢開口，而錯失了什麼機會嗎？
- 下次遇到類似情境，你會選擇「猜測」，還是「直接問」？