今天想要來聊聊「職涯選擇」。
有的優秀求職者，求職期間有時會拿到不只一個offer。
針對這些offer該如何選擇取捨呢？
──
我大概會建議綜合幾個面向來評估：
▋你這次找工作最看重什麼？
每個人找工作的階段不同，在意的重點需求也不同。
有的人看重薪酬，也有人看重發展，或是學習等。
而這次找工作，你最看重什麼呢？
分享一個有趣的觀察：之前在當面試官的經驗時，也發現應徵者的前一份工作離職原因，也很容易變成他下一個工作最在意的事情。
▋將拿到的offer做綜合評估判斷
•工作內容、自己擔任的角色與承擔責任
•職稱、薪酬
•晉升與未來發展性（含個人發展性、公司未來發展性）
•主管與同事關係
•距離與交通時間
▋思考此工作的生命週期曲線
應徵的這個工作單位在集團是在萌芽期、成長期、成熟期，或是衰退期？
你扮演的角色是團隊帶領者、救火隊，還是協助者角色？
當知道自己即將扮演的角色，以及團隊的現況與組成，還有主管的帶領風格與對自己期待。
綜合以上考量，都可以做客觀的整體評估。
▋工作內容是貢獻過往所學，還是有新領域的學習？
當你應徵到較以往規模較小的公司，多半會希望你貢獻你的經驗，扮演帶領者，協助帶領團隊更上一層樓。
當你應徵到更大規模的公司，職務的內容與要求會更多更高深，會有更多學習的可能性。
所以，又回到一個職涯的老問題，你要做雞首，還是牛尾呢？
▋結語
就職涯角度建議，究竟要走深，還是走廣？
其實很難單一建議結論，因為這需要視個人狀況而定。
然而，我個人會建議：找尋的新工作，最好有一部分會用到舊經驗，但也建議需要有一部分相關領域的拓展學習。
如果全是用舊經驗，可能很快就會覺得工作無趣沒有挑戰性，但如果都是全新領域的學習，一方面可能不確定自己合不合適，也可能會學習得非常辛苦，容易造成放棄。
以上建議，就提供給求職的你參考喔！
如你有求職或轉職困擾，也歡迎找我聊聊喔！
今天想要來聊聊「職涯選擇」。
有的優秀求職者，求職期間有時會拿到不只一個offer。
針對這些offer該如何選擇取捨呢？
──
我大概會建議綜合幾個面向來評估：
▋你這次找工作最看重什麼？
每個人找工作的階段不同，在意的重點需求也不同。
有的人看重薪酬，也有人看重發展，或是學習等。
而這次找工作，你最看重什麼呢？
分享一個有趣的觀察：之前在當面試官的經驗時，也發現應徵者的前一份工作離職原因，也很容易變成他下一個工作最在意的事情。
▋將拿到的offer做綜合評估判斷
•工作內容、自己擔任的角色與承擔責任
•職稱、薪酬
•晉升與未來發展性（含個人發展性、公司未來發展性）
•主管與同事關係
•距離與交通時間
▋思考此工作的生命週期曲線
應徵的這個工作單位在集團是在萌芽期、成長期、成熟期，或是衰退期？
你扮演的角色是團隊帶領者、救火隊，還是協助者角色？
當知道自己即將扮演的角色，以及團隊的現況與組成，還有主管的帶領風格與對自己期待。
綜合以上考量，都可以做客觀的整體評估。
▋工作內容是貢獻過往所學，還是有新領域的學習？
當你應徵到較以往規模較小的公司，多半會希望你貢獻你的經驗，扮演帶領者，協助帶領團隊更上一層樓。
當你應徵到更大規模的公司，職務的內容與要求會更多更高深，會有更多學習的可能性。
所以，又回到一個職涯的老問題，你要做雞首，還是牛尾呢？
▋結語
就職涯角度建議，究竟要走深，還是走廣？
其實很難單一建議結論，因為這需要視個人狀況而定。
然而，我個人會建議：找尋的新工作，最好有一部分會用到舊經驗，但也建議需要有一部分相關領域的拓展學習。
如果全是用舊經驗，可能很快就會覺得工作無趣沒有挑戰性，但如果都是全新領域的學習，一方面可能不確定自己合不合適，也可能會學習得非常辛苦，容易造成放棄。
以上建議，就提供給求職的你參考喔！
如你有求職或轉職困擾，也歡迎找我聊聊喔！