有一天，我和朋友開了一個有點深度又讓人可以思考的話題：

《找工作時，公司會在意你的才華嗎？》

聽起來很基本，對吧？但答案卻一點也不簡單。我們開始互相追憶過去的求職經驗：

>>面試官通常問的是你的學歷和經歷，而不是你的「才華」。

>>幾乎沒有面試官會問你：「欸，你的才華是什麼？」

朋友說：

>>「公司面試時的提問會根據經歷分級，像剛畢業、三年資歷、五年資歷……問的問題完全不同。」

>>「公司不直接問才華，而是問專案、問你過去做過什麼。」

>>「他們看的不是才華，是經驗，是能證明你能工作、能合作的紀錄。」

甚至我們還聊至偏激處：

>>「所以大公司、大財團，其實就是來挖『人礦』的啊。」

>>「人脈是礦脈，人才就是韭菜。」

朋友淡定解釋：

>>「這說法偏激，但也不是全錯。」

>>「但真正會被挖角挖來挖去的，是那些在技術或領導上展現實力的人——他們的能力，是公司需要的。」

最後，我們好像達成了某種共識：

>>大組織挑人，選的是表達力、合作力、溝通力，不一定是要什麼特定才華。

>>職場上的「才華」要靠自己展示，沒有人會主動幫你看見。

>>每個人都有才華，只是要靠自己放對地方。

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