職涯
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文章分享線上課程『現在開始復盤，為自己打造更好的職涯決策』的設計理念，強調個人化的復盤方法，以及情緒管理的重要性，鼓勵讀者找到適合自己的工具，拒絕精神內耗，提升職涯決策能力。
▍每一份工作起碼做 5 年
▍第一份工作跟此時此刻看起來有點餘裕的他，之前曾有 8 年每天平均工作 11 個小時，週工時 60 小時
▍換到全新產業時不刻意求高薪
▍重視結果，無所不用其極
▍尊重別人的時間顆粒度
▍永遠主動回報
▍不讓老闆擔心
▍練習站在老闆以及老闆的老闆的角度想事情
在上一回的文章中，我們解析了《就業服務法》第1至第6條的內容，本篇將延伸至第7至第11條，繼續透過「條文＋舉例」的方式，幫助你從考照、實務或企業應用層面更輕鬆掌握。
第7條｜多元代表參與就業政策諮詢
第8條｜推動就業服務人員專業訓練
第9條｜個資保密義務
第10條｜罷工與勞資爭議期間的就業推介限制
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開始找案子之前，我們要先來做個心理建設。
為什麼老是要先做心理建設呢？
因為你要走這行，除非原本就認識非常多業界的朋友，不然要開始接案維生，是需要花非常多時間去慢慢建立出你的不論是人脈、作品經歷、音樂技術的。
如果沒有一個正確的心態，很容易在中途就覺得人生是黑白的、這條路真的有夠累有夠難走QQ
國家尋寶記的一系列漫畫是我對考古學的第一印象，然而，上了大學之後才發現，考古學並沒有那麼單純。作為一門跨領域的學科，它提供了多重的視角協助人們探索沒有文字的世界，那麼，在這個領域耕耘的人們，究竟都在做些什麼呢？在實際走一遭前，先來看看我的觀展分享吧！
「一邊思考著想離職的原因，一邊說服著自己再等等、再忍忍，心裡也在懷疑，這樣真的好嗎？」
「一邊瀏覽職缺，一邊在糾結到底要不要投遞？」
「一邊找工作，一邊懷疑真的會有公司要錄取自己嗎？」
我近期遇到不少個案有類似的困擾，會冒出非常多的問號，然後帶著它們來諮詢。
這篇文章探討是否適合從事設計工作，列出五個關鍵問題：你真的喜歡「設計」而非單純「畫圖」嗎？你能接受設計並非完全為自己而做嗎？你是否會積極追根究底、探討原因？你能承受作品常被打槍嗎？你的耐受力足以應付不斷修改嗎？ 文章強調設計工作並非全然夢幻，但只要能接受現實面並持續努力，就能在設計領域有所成就。
張忠謀自傳中所揭示的幾個重要人生與職場教訓，都帶給我很深的啟發，尤其他在面對職業生涯中的低潮時，以理性和堅持克服困境的態度，讓我對成功有了新的理解。這些人生智慧不僅適用於職場，對於任何領域的人生挑戰都同樣啟發性強。
5 天前
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投票
對於職涯發展，我是這樣做的
6 天前
感謝老查分享這麼實用的職涯規劃方法~
覺得分享的就的就是「規劃職涯」 界的 Google 地圖~
覺得「升遷制度圖」很讚耶~
我自己是把它歸納成「職涯發展藍圖」:
1. 時間軸：在各職階間要學到的技能或專業知識~
2. 技能地圖：除了必要技能，也標註可能的「加分項目」( 比如我這邊雖然是做設計的，還是我覺得會需要業務或是品牌經營思維 XD)
3. 資源盤點：找出目前就職可用的學習資源（如線上課程、前輩討論等~）
4. 階段性里程碑：設定短中長期的具體目標 ( 其實我如果夠迷茫的話會找我主管或同事討論 )
我認為最中意的是!!!
那是自己喜歡做的事!!!
如果還是無感或是還沒找到熱愛的話
至少要找到能夠讓自己做下去的理由~
個人感覺這樣不只能掌握「要去哪裡」，也能清楚知道「如何到達」~
讓對於我自己的職涯一段時間還可以再計畫一次~ ( 比如再出去面是找其他間公司聊聊 XD，順便確定自己在市場的定位跟價值 )
這篇文章探討畢業後是否適合直接接案的議題，作者分享自身從大學、新創公司、傳統產業到自由接案的經歷，說明不同階段的學習和體悟。文中強調選擇沒有絕對的對錯，需視個人需求和目標而定，並鼓勵讀者釐清自身需求與理想。
