沒出過社會的碩博士生,「職涯規劃」都會犯的3大錯誤:1. 誤以為可以「選擇」業界或學界:
- 當博士生時,很多人認為自己有能力選擇未來的職涯方向,無論是業界還是學界。然而,事實上,你每天如何利用時間,如何安排學習與研究活動,已經在無形中決定了你的職涯走向。每個半小時的利用方式,累積下來會塑造你的技能和經驗,進而決定你「適合」哪個領域。很多人不了解這 好羨慕幸福企業,反向思考如何選擇才能達到目標這篇文章討論了如何選擇幸福企業,並分享從薪資、成長機會和公司文化等角度挑選公司。文章強調薪水優先,但也指出應考慮相對薪資和職涯成長。不同公司和國家的工作環境和薪資待遇也需慎重評估。公司文化與個人價值觀的匹配至關重要。最後,建議讀者以宏觀視角和策略性思維來規劃職涯,以在職場中獲得更大的滿足感和幸福感。 發現有毒的職場(Toxic Workplace)面試中的覺察比起「面試中,如何展現自己的優勢」,我更想知道,「如何在面試過程中,可以稍微判斷,這家公司有沒有可能有毒(Toxic Workplace)?」因為我更同理關心的是,在職場中疲憊不堪且困惑的上班族,要進入一家公司或許不難,難的是適應不同的企業文化與裡面各種複雜的人際關係。 為什麼他升遷我沒有?我如何用四個方法也順利拿下經理職位這篇文章分享了作者從儲備幹部躍升到外商經理的經驗,強調瞭解使用者行為、管理利害關係人、善用內部資源及實行具體行動的重要性。文章舉例如何透過改變自動化功能的位置提升使用率,如何處理不同國家對新功能的反應,並討論「弄假以致成真」的理念。作者認為,成就不僅來自做好自己的事,更在於能影響並幫助他人達成目標。