職涯
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在 Stockholm 的最後一晚，晚餐過後我和朋友窩在他的小窩裡，一起滑著彼此的 IG，回朔過去十年的人生。
他IG的第一篇Po文就是在這間公寓。這間他從大學時就住的公寓，承載了他和初戀男友的共同回憶，他之後的出軌、和新戀情破碎後的自我覺醒....
在大局面的供應鏈世界中，任何成果都是靠整體組織互相影響、互相支撐而運作！
因此在小局面的職場實務中，僅憑個人努力與專業技能，已經不足以確保任務順利推進！
透過「辨識 → 分析 → 有效互動」三步驟，
我們就能更聰明有效率地，將有限的精力跟時間用在對的人身上，讓任務推動更順利
諮詢過程中，常遇到在找方向、考慮轉職的人。
他們做了各種努力，包含：做測驗、參加講座分享、閱讀職涯相關書籍、搜尋選項、找相關領域的人聊。
但最後還是很容易停在「對於方向、選項依然感到茫然」。
本文分享參加「與驅力共舞」課程的心得，深入解析「要完美」、「要堅強」、「要快一點」、「要努力」、「要討好別人」這五種驅力。文章探討各種驅力的正面與潛在的負面影響，並強調覺察自己處在哪種驅力狀態、避免過度使用，以促進身心健康及人際溝通。作者也分享取得「104Giver職涯引導師」證書的喜悅。
你如何使用下班的時段，決定你的未來。
很多人會問我是如何同時做那麼多事情，明明工作已經很忙，卻還是能持續考各種試、準備出國申請文件、學英文、寫文章、寫書、設計桌遊、經營社群等等。
我不是一開始就這麼的有效率和目標，也是透過很多的試驗，才慢慢的可以養成正向的心態，和使用一些技巧提升。
職涯諮詢分享自我定位、助人倫理、接案與商業模式平衡，並以創作與持續學習維持動力，探索永續的個人工作方式。
別演了！承認吧，剩下的這 20 天，你根本救不了那一整年的業績。
此刻的瞎忙，大多只是為了感動你自己。與其焦慮，不如學會「戰略性放棄」：劃掉那些做不到的大目標，運用「峰終定律」，把手邊一件小事漂亮收尾就好。
接受今年的不完美，也是一種成熟。今晚準時下班，剩下的破事，我們明年再說！
「情緒價值」這個詞紅遍了社群網路。原本這是一個商業用語，探討品牌如何讓顧客「更有感覺」進而買單；但不知從何時開始，這把尺也被拿來衡量人際互動，甚至有人半開玩笑地說：「那些去就業中心的高齡求職者，要的根本不是薪水，他們只是需要有人安撫、需要『情緒價值』罷了。」
這些話聽在職涯諮詢師耳裡，心情其實很複雜
本文探討魏惠娟老師的人生設計樹與樂齡人生設計桌遊的四大核心板塊（健康、工作、遊戲/休閒、愛/關係），並藉由汽車輪胎的比喻，以及近期更新的「倒三輪車」概念，闡述在工作與生活平衡、健康與關係互動中，如何尋求前行的穩健動力。文章同時點出不同教學引導間可能產生的多元詮釋，引導讀者思考人生的多面向。
