職涯

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霸凌並不罕見,可以試著讓自己穩定下來,辨認情緒、重新整理自我價值、然後專注在可以改變的行動上。做一個「悲觀現實主義者」:作最壞的打算面對當下,同時保持樂觀向前看。
本文探討「做人要圓融,處事要方正」這一廣為人知的職場理念,並批判其過於簡化的指導意義。文章引用了「衝突理論」和「心理邊界理論」,剖析職場愛情可能導致的工作效率低落與角色混淆問題。作者提出「圓融不等於隱忍,方正不等於抱怨」的成熟職場觀,強調應以適當管道提出建言並善於變通,實現個人與公司價值的雙贏局面。
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過年前要不要辭職?本文從現職發展、跳槽成本與收益、職涯規劃三方面幫你評估該不該換工作。無論選擇留下還是離開,都提供實用建議,助你在新的一年中做出明智選擇,實現職場成長!
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2024年12月20日,立法院發生了一起事件,三立記者魏汶萱在報導過程中與警察和立法委員發生爭執,引發輿論關注。文章從職業的專業態度和危機處理的專業兩個方面進行分析,指出記者的行為不符合職業道德,公司在危機處理上的反應缺乏具體措施,未能解決問題,反而加劇事態。事件值得觀察,以汲取對職業生涯的啟示。
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K
那個記者是臥底的吧?
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艾瑞克的轉職人生
發佈於 2024/12/20
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跳鼠飛行日記
艾瑞克大冬至快樂,聖誕快樂,新年也快樂🎄🎊
最近職場霸凌層出不窮,這讓我在想:除了感到憤怒與轉發文章,我還能做些什麼? 於是想透過這篇文,來談談在面對職場上的隱形壓迫,甚至是惡意對待時,我們能如何自救,避免摔碎身心的重挫與悲劇。
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同一份工作待了十年系列 - 軟體專案經理篇。本次受訪者分享自己從軟體工程師轉變為專案經理的經歷,並分享了他對於工作、財富自由與退休生活的看法。同時強調了自我成長、專案管理與用戶需求在日常工作中的重要性,以及在變化中的適應力。希望能啟發讀者對於職業規劃與退休生活的思考。
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尾牙季來臨,這篇文章探討華人企業尾牙的形式與目的,從員工犒賞、團隊表演到抽獎與加碼,深入剖析尾牙對公司與員工的影響。同時批判尾牙活動過於形式化,強調真正的員工關懷應落實於日常工作中,並提出兼顧員工需求的最佳尾牙形式。
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開心吃、開心玩!
一、43歲的我,全新的開始 朋友小M最近和我聊起她剛經歷的職場變化。她今年43歲,是一位四歲孩子的媽媽,之前在一家貿易公司擔任新市場開發主管,工作表現一直很優秀。可是,因為市場環境的波動,公司決定裁撤她所屬的部門。 「這真的打擊很大,當下我完全無法接受,明明一直是大家信賴的核心成員,怎麼會被
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