天賦

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你覺得在公司裡,「才華」會被看見嗎?
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1 天前
一個人有沒有才華、自己說的不算,縱使真的有才也會被掩蓋,發現功高震主的員工,主管通常會先視而不見… 除非時勢造英雄,否則很難被看見!
從內在飽滿流出的豐盛之舉:輕盈給予,無負擔、無所求的分享,是打造豐盛能量場的關鍵。這篇文章探討輕盈給予的核心特質、深層意義及其實踐方法,並說明其與其他豐盛法則的相互關係,引導讀者在給予中體驗豐盛的迴流。
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有來~有來~ Jacob Collier台北演唱會散場,一邊依依不捨一邊往外走的同時,居然遇到了多年不見的朋友。我這位朋友算是個「現代嬉皮」,自己住在花蓮平常接一些身心靈的業務與活動(例如淨化與薩滿儀式之類的)。有趣的是,他看到我不是說「嘿!好久不見」,而是說「有來~有來~」。為什麼不說好久不見而
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想將副業熱情變成可持續收入?本篇透過 Marie Forleo、Ken Honda 與 Emily Weiss 的三個真實故事的真實經歷出發,帶你拆解一人公司起步的內在邏輯與行動設計,幫你從「沒有頭緒」到「開始嘗試」。 文末有「能量覺察卡」和GPT提示詞,協助你把熱情變成可持續流動的豐盛~
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我想分享 Dan Koe 著作《Purpose & Profit》的觀點:物質與精神不是對立的兩極,而是在現實脈絡中彼此推動、互為條件。透過結合行為經濟學中「損失厭惡」的概念,也嘗試探討創作者如何在現實壓力下被卡住,又該如何透過覺察自己的動機與行動中的反饋,逐漸辨識出真正的熱愛與創造力所在。
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18 歲少年 Lucas Netz 靠小額測試撬開百萬營收,不靠資金、不拼人脈,3 招看懂市場需求、快速啟動。拆解他與 Simon Squibb 的對談精華,學習如何透過敏銳直覺和市場測試。 帶你看懂低風險創業的真實操作法,啟動你的創業實驗!-------Lumi煉金所
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不是所有的付出都能顯化豐盛。 當我們的「給予」藏著期待與交換,宇宙感知到的,是匱乏而非慷慨。 這篇文章帶你拆解偽無私的頻率陷阱,學會如何以真正自由的能量,啟動流動。 我也會分享,如何將付出轉化為無條件的釋放,真正打開與宇宙同頻的流動通道。 試圖探討什麼才是真正有力量的「給予」
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職場是地球設計的教室之一,它存在的目的不是為了要你有錢,而是讓你透過職場,看見自己很多的「為什麼我就是做不到?!」
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PY CHEN 人生花滿院-avatar-img
發文者
2025/05/18
❗️「週日學堂_職場軟實力之智慧篇」開始報名了! ​ ☀️週日班:從部屬到管理者_一場職場管理進化的個人修煉 (5/18 起每週日晚上八點)❗️週課 ​ ➡️ 這十堂課包含三大主題 1. 內在定位與主管關係建立(個人價值 × 上對下的互動) 2. 橫向關係經營與影響力擴張(跨部門 × 平行同事) 3. 帶人與打造團隊價值(下對上管理 × 團隊成長) ​ ➡️ 課程說明與報名連結:https://forms.gle/Y4yNkVH7b8iEoVmk8 ​ ☀️週二班:情商力_高情商職場修煉:看懂人心,掌握局勢,做自己命運的主導者 (7/1 起每雙週二晚上七點三十)❗️雙週課 ​ ➡️ 這十堂課包含四大主題 1. 覺察人心 2. 自我情緒管理 3. 職涯影響與升遷 4. 策略與自我保護 ​ ➡️ 課程說明與報名連結:https://forms.gle/Por9jKMDgMZFn7FV6 ​ ​ ☀️週三班:週三夜的智慧課:每個月最後一週星期三夜晚,一個月一次的公益課程 五月的公益課時間:5/28 晚上七點三十)❗️月課 ​ ➡️ 五月課程主題:關於父母的功課,是還債?是禮物? ​ ➡️ 課程說明與報名連結:https://forms.gle/PQy8sj7cDs7wUgTLA