我們常感嘆台灣薪資環境的艱困，無論正職或兼職，無論環境官僚還是充滿人情江湖味，即便遠赴了海外，只要面對台灣人社群，那股熟悉的壓迫感與妥協標準就是會存在。

明明是自己人，為什麼同為這片土地上的我們卻感到生活得辛苦？

大多數人一輩子證明價值的方式，很可能就是薪資被低估的本質原因：

➡️ 被這套文化養大，也被它限制

我的成長背景融合一點眷村一點客家一點閩南，文化不同，但都有個共同點：在愛中總是帶有那麼點痛，卻又無法因為痛而否定掉這份愛。

這讓我們陷入一種困境：在愛與被愛之間，需要保有一定程度的強迫與犧牲，時常要在環境與自我之間做選擇。不知不覺，在愛的價值中賦予交易性，成為集體記憶，習慣以妥協交換歸屬感。而薪資只是放大了這個習慣。

➡️ 從溫情到相怨的循環

當這種失衡交易變成理所當然時，形成了另一種與善意相反的循環：相怨；兩股力量塑造出一個龐大的體制與系統，既滋養我們，也帶來了壓迫。即使對於這片土地有著深厚的淵源，也不得不承認辛苦的感受是真的。矛盾心態使我們想逃離，但又怕一旦拒絕，就切斷了與這個群體的關聯。

➡️ 離開的是內在某種所在

解開的關鍵在於看清楚，無論溫情還是相怨，其本質是選擇。薪資環境是許多經濟問題的累積，也是無數個體主動選擇了延續「犧牲與交易」價值觀的結果 。當我們清晰意識到愛、善意、妥協與犧牲的獨立性時，那些長久以來的理所當然自然會崩解。

我們常以為，等環境變好，我們就會好，但真相是，只有先決定停止參與，你的環境才會開始改變。

大環境改不了，但我們可以。關於薪資困境，我在IG整理了拿回主導權的方式。