1️⃣ 辦公室空間配置
辦公室看起來像是「暫時棲身之所」，還是「長期經營」？
👉是否為小型住宅改建，或共享辦公室：顯示資金可能較為緊縮，組織穩定性尚待觀察。
👉座位劃分與會議空間：大家圍繞著一張大桌子共同辦公；或甚至沒有固定座位。
前者擁擠，後者漂泊，工作心情易受影響，環境吵雜程度也高。
★高敏感型人格需多加留意。
2️⃣ 整潔外包還是你我有責
辦公室或廁所的整潔程度，是公司管理文化的縮影。
我很幸運還未碰過需要員工負責打掃的狀況，但看到不少人在網路上吐露苦水，還是頗受驚嚇。
👉若工作環境雜亂卻沒人負責維護，可能反映責任歸屬模糊、文化鬆散。
👉顯示管理層為降低成本，過度節省。
👉員工福祉可能不受重視。
3️⃣ 通勤時間也是成本
交通便利不只是方便，也影響生活品質與金錢成本。
👉若通勤超過 1.5 小時，長期將消耗能量與穩定性。
面試前務必先使用 Google Maps 試算「上班時段」的通勤時間，評估是否能長期維持。
4️⃣ 觀察公司提供的便利性
這點每個人在意的程度及需求不同。
👉午餐覓食是否方便？附近是否有咖啡店可短暫休息？
👉是否提供飲水、零食、微波爐等設備，顯示公司對員工日常照顧程度。
這些微小的便利，會在長期工作中成為穩定因素。
5️⃣ 設備支援是否到位
設備支援反映公司對員工生產力與信任度的重視。
有些組織在營運初期資金不足，或單純想降低營運成本，就會要員工自備辦公設備。
最容易觀察到的線索就是：
👉公司是否提供筆電、雙螢幕或基礎軟體授權？
若需自備電腦或帳號，不僅暗示公司可能資源不足，也反映其資安控管鬆散。
當然，若連文具都需自備，只能好自為之。
