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由新到舊
本書指出，工作上的人際關係是評估一個職場是否健康的重要關鍵。同事間負面的互動關係，淺則破壞我們原先對人的安全感與信任感，損害工作績效與創造力；重則斲傷我們對自我天分、能力和理性的認知。作者因此綜整出8種「棘手同事」的原型，希望幫助人們在職場上識別這些人群，採取相應的互動策略，建立人際關係上的韌性。
美國作為全球政經權力核心，來到其首府華盛頓特區自然不能錯過那些只會在電影或國際新聞上才能看到的重要政府機構。這次在華府的旅程，藉機走訪了代表美國三權分立的主要象徵：國會大廈+國會圖書館、白宮/白宮遊客中心、美國最高法院，以及典藏美國國家重要文獻的國家檔案館，一窺美國民主機制的運作與成形歷史。
第一次踏上美國國土，為期便長達兩周，基本上周間10天都待在華府，中間的周末快閃紐約2天，有充裕的時間在華府漫遊，悠閒晃過各大著名紀念碑、博物館及政府機關展覽館。本篇以紀念碑、紀念堂為主軸，跟大家開箱去華府必踩的幾個景點，也充當自己的旅遊紀錄。
謝謝喬安詳細介紹，現在才知道有這麼多紀念碑可以看呢！
本書旨在打破「忙碌謬誤」：覺得只要再努力一點，就可以撐過所有壓力的幻覺。作者於書中提出5個雙贏原則，希望協助困窘於工作與生活失衡的迷途羔羊，能將兩者視為相輔相成的夥伴，而非二元對立的零和遊戲。
很有道理!工作是人生的一部分，人生不是全為了工作。
本書以小品文的形式編排，內容誠實而言較偏心靈雞湯，多以作者本人擔任諮商心理師所遭遇之個案故事起頭，後以簡單的概念闡述結束單篇文章回合，是本適合當作睡前放鬆的讀物，閱讀起來輕鬆無負擔。
阿德勒說: 人一生的困難，都源自於人際關係。外在的因素其實沒有真正影響我們太多(就像此刻，有誰會想到你和我?)，真正影響我們的，是我們的內心如何解讀。
陳嫦芬教授是金融界叱吒風雲的投行女王。近年來轉向教育界，致力將畢身職場經歷，傳授給莘莘學子，期待精進年輕世代的「職場素養」，透過本書剖析職場素養、溝通能力、心緒智能、專業形象及人文素養等5大職場面向，細膩梳理職場日常隱而不現的「軟實力」，讓大家都能以更韌性、專業的態度，面對變化萬千的職場生涯。
《逆思維》作者Adam Grant畢業於哈佛大學，並獲密西根大學心理學博士，不到30歲即成為華頓商學院最年輕的終身聘教授。本書揭示「重新思考」的核心精神，從個體、人際、集體三個層面，鼓勵人們抱持自信的謙遜，面對既存現實或問題時，以懷疑、好奇的心情去探其根本，傾聽異議，方能促進理解與思維的新陳代謝。
好喜歡這樣的分享
經濟學開宗明義第一句話會告訴你：「資源有限，慾望無窮。」在大家思索手上所得如何分配時，卻很少想到，時間也是如此。本書副標：「每天7分鐘的微行動，在追求中釐清優先順序，每個選項都能為人生加分」揭露你能為自己人生做的那1%的選擇，就是每天撥出7分鐘，思考當日/隔日要完成的5件最重要的事情是什麼。
每天七分鐘的微行動 讓我想到原子習慣 就像很多厲害的人 每天都花一點點時間刻意練習學財商 越來越強大
每個人的日常，或許都曾有過那種茫而未解的情緒繚繞心頭：憂鬱、焦慮、憤怒、恐懼，不僅耗損自己的內心能量，同時也無可避免地影響自身與外在世界的互動，不論是有無意識的負面情緒放射攻擊，還是緊閉心扉地隔絕外在，都終將把眾人推拒在外，形成內心的孤獨，使情緒積累更深。
我覺得我需要這一本
現今全球高教市場競爭激烈，大家都在爭取更多的資源、更優質的人才，期望能因應變化迅速的環境趨勢，提升本國競爭力。然而，無論是學生或是研究人員，往中、大型國家聚攏，以求更好的發展機會也是現實，這對於微型國家或海外領土的高等教育，無疑是人才流失危機。
好酷喔！不知道這些學校歡迎外籍生嗎？
