職場滾滾中
13免費公開
我不是爛草莓，我是一顆持續在職場滾動中的堅強柳丁。
待業期間，很容易用「有沒有用」來當作所有決策的判斷標準。
我其實也會問自己：這堂課對找工作有幫助嗎？值不值得？
但後來我發現，一直拿「有沒有用」來衡量，反而讓我什麼都不敢做，而且常常只是延伸焦慮。
於是我先放下這個標準，只問一件事：我對它有沒有興趣。
待業期間，很容易用「有沒有用」來當作所有決策的判斷標準。
我其實也會問自己：這堂課對找工作有幫助嗎？值不值得？
但後來我發現，一直拿「有沒有用」來衡量，反而讓我什麼都不敢做，而且常常只是延伸焦慮。
於是我先放下這個標準，只問一件事：我對它有沒有興趣。
如果曾經耗費大量努力找方向，結果嘗試後發現，精挑細選的工作仍然「不對味」，那該怎麼辦？
這是我去年待業時遇到的最大瓶頸：當一條「合理」的路也失效時，我到底還能往哪裡走？
在痛徹心扉後，我得到的啟示是：在急著投履歷之前，先把「不再重蹈覆轍的條件」想清楚。
不然，人生就只是一直在惡性輪迴。
如果曾經耗費大量努力找方向，結果嘗試後發現，精挑細選的工作仍然「不對味」，那該怎麼辦？
這是我去年待業時遇到的最大瓶頸：當一條「合理」的路也失效時，我到底還能往哪裡走？
在痛徹心扉後，我得到的啟示是：在急著投履歷之前，先把「不再重蹈覆轍的條件」想清楚。
不然，人生就只是一直在惡性輪迴。
不是都離職了嗎？怎麼更糟了？
在之前的職場時，面對處理不完的事、職能灰色地帶、人情攻防，心累無比。
「只要離職，就會好吧？」
之前也曾經裸辭過的我這麼祈禱著。
後來離職初期，確實有鬆一口氣的感覺，覺得一切安然無恙。
但莫名地，我的心情開始慢慢走下坡。
在離職後1-2個月，面臨情緒大反撲。
不是都離職了嗎？怎麼更糟了？
在之前的職場時，面對處理不完的事、職能灰色地帶、人情攻防，心累無比。
「只要離職，就會好吧？」
之前也曾經裸辭過的我這麼祈禱著。
後來離職初期，確實有鬆一口氣的感覺，覺得一切安然無恙。
但莫名地，我的心情開始慢慢走下坡。
在離職後1-2個月，面臨情緒大反撲。
釐清企業事務、企業關係、企業溝通、公關及內部溝通等職稱的差異與層級關係。
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釐清政府標案專案經理、政府關係（GR）、政府事務（GA）、公共關係（PR）與法遵（RA）的差異，有助於求職者更精準地找到符合自身職涯目標的職位。本文深入探討各職位的核心職能、工作範圍及所需技能，幫助讀者更瞭解不同職位的差異及發展方向。
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待業期間，很容易用「有沒有用」來當作所有決策的判斷標準。
我其實也會問自己：這堂課對找工作有幫助嗎？值不值得？
但後來我發現，一直拿「有沒有用」來衡量，反而讓我什麼都不敢做，而且常常只是延伸焦慮。
於是我先放下這個標準，只問一件事：我對它有沒有興趣。
待業期間，很容易用「有沒有用」來當作所有決策的判斷標準。
我其實也會問自己：這堂課對找工作有幫助嗎？值不值得？
但後來我發現，一直拿「有沒有用」來衡量，反而讓我什麼都不敢做，而且常常只是延伸焦慮。
於是我先放下這個標準，只問一件事：我對它有沒有興趣。
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不然，人生就只是一直在惡性輪迴。
如果曾經耗費大量努力找方向，結果嘗試後發現，精挑細選的工作仍然「不對味」，那該怎麼辦？
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不然，人生就只是一直在惡性輪迴。
不是都離職了嗎？怎麼更糟了？
在之前的職場時，面對處理不完的事、職能灰色地帶、人情攻防，心累無比。
「只要離職，就會好吧？」
之前也曾經裸辭過的我這麼祈禱著。
後來離職初期，確實有鬆一口氣的感覺，覺得一切安然無恙。
但莫名地，我的心情開始慢慢走下坡。
在離職後1-2個月，面臨情緒大反撲。
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之前也曾經裸辭過的我這麼祈禱著。
後來離職初期，確實有鬆一口氣的感覺，覺得一切安然無恙。
但莫名地，我的心情開始慢慢走下坡。
在離職後1-2個月，面臨情緒大反撲。
釐清企業事務、企業關係、企業溝通、公關及內部溝通等職稱的差異與層級關係。
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