求職面試

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網路上琳琅滿目的面試準備技巧,其中不乏許多常見的表達架構,但是在面試的現場,臨陣磨槍的背誦架構,幫助大嗎? 面試的本質在於雙方了解、面試官的職責在於判斷你與公司以及職務的合適程度,因此在保持禮貌和尊重的前提下,對於自身現況盡量坦誠以告、真實反應吧!
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Jex™ 2號—面試教練是一款革命性的AI面試助手,專為求職者量身打造,他能根據您的個人履歷和目標職位,提供高度個人化的面試模擬體驗,還能即時提供專業評價和改進建議,為成功求職做好充分準備。立即體驗 Jex™ 2號—面試教練,讓您在每次面試中都能脫穎而出!
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你是不是也曾經投了很多封履歷,卻一直等不到面試通知,而越等越焦慮,甚至懷疑是不是自己差強人意,所以才沒有公司願意用我?其實,很多時候不是我們不夠優秀,只是我們沒有抓到人資的心。畢竟人資一天可能要看數十封甚至數百封的履歷,不可能鉅細靡遺的把每份都看完,因此首先要談的是:人資究竟是如何篩選履歷的?
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當我們都在要求個案的面試表達時,或者,某些HR(我希望是少數)的面試提問技巧,也需要改善。
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這些面試技巧,真的是太受用了,早點知道,也許可以替自己加薪好多錢呢... 在各種媒體、文章,許多短影片及分享中,大多都教如何面試、面試一百問或如何表達,不難發現,拍影片的幾乎都是人資、一般求職者經歷,或公司主管們,很少會針對勞方求職者,說明該如何去應對,或展現出積極態度的問答影片,這次我們職接告訴你
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雖然七月才是畢業季,但是如果等到畢業才開始找工作,緊迫的時間限制難免會給職場新手們更大的壓力,同時期畢業的學生眾多也會提升競爭難度。而這篇文章就要和畢業生們分享,如果想要尋找熱門的行銷企劃職缺,可以如何入門? 行銷企劃關鍵職能說分明 你的履歷必須讓人眼睛一亮 可以試試中小企業與廣告代理商 小結
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用具體成果提高說服力、用對方需求凸顯貢獻力、用多層問題展現思考力,這三個小技巧的共同目的是不浪費對方時間、讓對方知道你會如何需要自己。
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Joyce經營中高階獵頭顧問公司超過15年,創業前曾擔任過大型外商以及國內大型企業(員工人數超過千人)人資招募經理,對於招募人資以及獵頭顧問如何篩選履歷表,可說是經驗相當豐富啊。常有上班族好奇的問,自己辛苦撰寫履歷表,也花了不少時間搜尋公司職缺,然後投遞履歷表,為何到了企業人資或是獵頭顧問手上,卻是
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Joyce在4月8日晚上9點主持的Clubhouse(以下簡稱CH)處女秀,圓滿成功。  主持前一晚才臨時抱佛腳,除了利用Google查詢主持技巧,注意事項以及操作工具之外,還找了上班族演練一下CH的開房主持方式。當然也和兩位現聲嘉賓再次確認分享內容。這些種種準備,都是期望首場處女秀能夠順利。 求職
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「相信自己的履歷是精心設計,最終伯樂一定會找上你」,這句話說起來知易行難。如果一份工作能輕而易舉得到,恐怕這份工作的價值也不太高呢。 履歷禮物送出去後,等待的心情可不好受呢。 履歷表如果隨意製作並在投遞之後石沉履海,自己大概也不會太失望; 但若花了很長時間重複練習製作履歷,投遞之後仍無下文,恐怕你
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