求職面試

你是不是也曾經投了很多封履歷，卻一直等不到面試通知，而越等越焦慮，甚至懷疑是不是自己差強人意，所以才沒有公司願意用我？其實，很多時候不是我們不夠優秀，只是我們沒有抓到人資的心。畢竟人資一天可能要看數十封甚至數百封的履歷，不可能鉅細靡遺的把每份都看完，因此首先要談的是：人資究竟是如何篩選履歷的？

當我們都在要求個案的面試表達時，或者，某些HR(我希望是少數)的面試提問技巧，也需要改善。

這些面試技巧，真的是太受用了，早點知道，也許可以替自己加薪好多錢呢... 在各種媒體、文章，許多短影片及分享中，大多都教如何面試、面試一百問或如何表達，不難發現，拍影片的幾乎都是人資、一般求職者經歷，或公司主管們，很少會針對勞方求職者，說明該如何去應對，或展現出積極態度的問答影片，這次我們職接告訴你

雖然七月才是畢業季，但是如果等到畢業才開始找工作，緊迫的時間限制難免會給職場新手們更大的壓力，同時期畢業的學生眾多也會提升競爭難度。而這篇文章就要和畢業生們分享，如果想要尋找熱門的行銷企劃職缺，可以如何入門？ 行銷企劃關鍵職能說分明 你的履歷必須讓人眼睛一亮 可以試試中小企業與廣告代理商 小結

用具體成果提高說服力、用對方需求凸顯貢獻力、用多層問題展現思考力，這三個小技巧的共同目的是不浪費對方時間、讓對方知道你會如何需要自己。

面對機會努力爭取，面對失敗再次重來。既然都有出發的勇氣，也可以有重來的勇敢。 履歷應該怎麼寫才能展現自己的優點？落落長的文字要如何濃縮成一頁A4的格式呢？創意履歷的設計應該注意什麼嗎？希望讓一些資訊不對稱能稍微平衡，或許就能降低每個機會的門檻，增加每個人的信心及嘗試的意願。

職場面試中，夢幻職缺也好，一般徵才也罷，哪個不是很努力才會被看見呢？而無論是職場的面試機會、工作中與人協作的環節、社交場合禮貌性的寒暄、甚至是遠方親友的關心，有太多時候都需要表現自我，讓大家更了解你。以往聊到面試技巧，我還不敢給建議，因為我覺得自己爭取到的機會，不過是幾次失敗重來的勇氣。直到我入選

Joyce經營中高階獵頭顧問公司超過15年，創業前曾擔任過大型外商以及國內大型企業(員工人數超過千人)人資招募經理，對於招募人資以及獵頭顧問如何篩選履歷表，可說是經驗相當豐富啊。常有上班族好奇的問，自己辛苦撰寫履歷表，也花了不少時間搜尋公司職缺，然後投遞履歷表，為何到了企業人資或是獵頭顧問手上，卻是

Joyce在4月8日晚上9點主持的Clubhouse(以下簡稱CH)處女秀，圓滿成功。  主持前一晚才臨時抱佛腳，除了利用Google查詢主持技巧，注意事項以及操作工具之外，還找了上班族演練一下CH的開房主持方式。當然也和兩位現聲嘉賓再次確認分享內容。這些種種準備，都是期望首場處女秀能夠順利。 求職

「相信自己的履歷是精心設計，最終伯樂一定會找上你」，這句話說起來知易行難。如果一份工作能輕而易舉得到，恐怕這份工作的價值也不太高呢。 履歷禮物送出去後，等待的心情可不好受呢。 履歷表如果隨意製作並在投遞之後石沉履海，自己大概也不會太失望; 但若花了很長時間重複練習製作履歷，投遞之後仍無下文，恐怕你