面試經驗
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亞福儲能股份有限公司
應徵職位：【不分職缺】儲備人員
該職缺在我面試後幾天曾經關閉（一度以為自己穩了），我第一時間反應是：HR索性將職缺下架，是已經先錄取別人了？抑或是自己確定錄取了？不過從二面結束至今已經過了四周，這麼久沒通知，沒意外就是無緣了。
對面試問題提問感到緊張，不知道該提問什麼嗎？好不容易回答完前面的問題，等到最後要反問問題時，卻不曉得該問什麼，事實上面試問題最後一道，反而是面試問題中最重要得一部分。職涯烏蘇拉提供針對性的面試問題答案，反問問題涵蓋工作內容、公司文化和未來發展等，讓你在緊張的面試提升錄取機率，甚至能幫你加薪！
近期一次面試中，我意外瞭解到自己對工作的真正喜好。在面試中發現尋求的職位與我的期望大相逕庭，讓我反思過去的職業經歷，重新認識自己、開始明白自己喜歡多樣化的挑戰，而非單一角色的專業分工。這次經歷讓我意識到，透過持續面試可以激發思考，發現自己真正的職業熱情。
筆者近來在職場是有所變動，到了一家相對年輕的公司。
公司是年輕和有活力的，才成立不過十二三年但卻是十分有幹勁，而且成長得也很快。我入職是成立了一個全新的部門。
因為是全新的部門關係，當然是要請新同事，所以我入職後不久就要着手辦招聘和面試。也因為仍在實習階段，所以另一部門的女主管以輔助形式幫忙
Tiktok 面試內容因面試官而異。遇到的面試官問題都很 hard core，針對技術問題有非常細部的討論。建議想面試 Tiktok 的人給自己多點時間面試，除了深以外也要顧及廣度
Dcard 是我在 2021 年所有面試公司中體驗最糟糕的，面試官基本上就是有幾年經驗的分析師，技術水平也不是非常卓越，對答中面試官始終採取上對下的高姿態，一臉傲氣且不耐煩地回應你對於問題的疑惑。後續和其他友人閒聊才知道，大家都對於 Dcard 的面試嗤之以鼻。
Puffy Sr. DA 的面試體驗非常糟糕，過程中沒有人介紹過工作內容以及團隊，前兩關需要花很多時間完成線上測試與作業，終面的過程很隨便，完全感受不出面試人員的技術水平。公司只是想要找有相關工具使用經驗的人，並不太在乎你其他的經驗。
foodpanda 面試滿順暢的。由於該職位主要負責亞太區產品相關的業務，所以是全英文面試，慶幸的是亞洲人語速沒有歐美人士那麼快，不會聽得很吃力。面試內容和其他公司大同小異，圍繞在過往經驗和回家作業進行問答。對於技術能力上要求相對比較低，沒有太艱難的統計以及數學問題，更多圍繞在你對於產品的想法。
houzz 面試過程流暢且舒服，但由於是全英文面試，所以還是滿緊張的。面試問題滿全面的，會根據過往專案經驗去挖掘你的技術水平，同時也會考量你是否能夠獨立自主工作、會怎樣解決問題。技術難易度中上，著重在實驗設計、統計檢定以及產品相關問題，但對於 coding 能力較不要求。
