企業要有獨特性，來自於組織的文化與創新。倫理長計畫的每一堂課，都讓我深刻體會到，現今的台灣成功企業要在國際上建立獨特的價值觀與底氣，就是在信念與行動中，放入「品牌願景與社會價值」，就可以打出企業對標公共關係的好基礎，掌握了西方人不擅長對標的人與人之間除了法規以外，可以產生的合宜行為以及相互尊重。

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讓文化成為企業最溫柔的力量



童年的兩個鄉愁


我的成長裡，有兩個不同於台北的記憶。一個來自爺爺奶奶的眷村：看國劇、聽鄉音、玩麻將；另一個則是媽媽的故鄉──新竹新埔客家村。

寒假裡的過年旅行，是從台北出發，南下探望爺奶與外公外婆的旅程。那些時光裡，爸媽少了監督，我能躲在閣樓看漫畫，暫時逃離考試壓力。隔代的愛，是成長中的避

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乙巳年 回鄉記：尋找爺爺奶奶的家門

由於中小企業通常只有CEO 站在商業策略、財務與營運的交匯點，因此CEO應該延展與部門主管，以韌性長的職能組織出工作小組，讓公司營運讓CEO可以延展出企業韌性的功能。在這個工作小組中，企業公關扮演的角色尤其關鍵

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社會責任

危機

中小企業

員工

公關助攻CEO強化企業韌性：打造不理所當然的競爭力

這個瞬息萬變的時代，執行力強已經不夠，策略感弱才是真正的風險。單純追求執行力已不足夠，缺乏策略思維才是真正的風險所在

品牌

執行

方案

核心

風險

團隊

市場

當企業不能只看短期效益，也無法評估未來風險，如何快篩出「價值行動」?

當我們談行銷與公關，常聚焦在策略創意、社群觸及與媒體聲量。但這些年，我越來越強烈地意識到：真正能夠拉高品牌信任感的關鍵，不是「說了什麼」，而是「讓顧客感受到什麼」。

品牌的下一步，是情緒力的升級!

行銷

顧客

社群

Google評論

管理

關係人

經營

顧客情緒管理，是當代品牌行銷最常被忽略的一環——從Social Emotional Learning(SEL)看品牌經營

在數位時代，人心易變

快速連結、即時回應與「關注經濟」下的個人品牌興起，看似人人可以成為自己的發言人，資訊透明、傳播快速，似乎讓「公關」這件事變得不再稀缺、不再專業。

「公關還有用嗎？」我們的回答是：正因為關係變得易碎，真正能被信任的溝通，更需要專業。


階段

專業

支持

接觸

在這個不在乎關係的年代，怎麼看待公共關係的價值

「企業倫理」這四個字，在我初入社會1990年末期的時候，連同「企業文化」時常聽到，在這個紛亂與挑戰的時代，想想看我們究竟要甚麼樣的價值，才能讓企業永續!

老師

信義房屋

企業永續

從「倫理長」學會的事：在變動時代中，重拾企業文化的初心

美國川普2.0效應已在全球蔓延，企業應該在市場多變的時刻，透過清晰的品牌定位與商業策略結合，清晰有條理地在雜音中脫穎而出

國際

川普2.0

永續

競爭力

彈性

面對川普2.0與保護主義雙壓，升級「企業溝通力」打造永續競爭力

在當今數位時代，名人代言成為品牌行銷策略中一個重要的議題。這篇文章探討了名人代言的雙面性，分析了其對品牌的影響以及品牌在選擇代言人時需要考量的因素。


名人

代言

曝光

名人代言又愛又怕 品牌行銷策略上最重要的問題: WHY do I need it?



在AI快速進化的今天，從生成內容、客服回覆到行銷排程，我們彷彿擁有了一個「不會疲倦的助手」。但在這樣高效的自動化洪流中，一個關鍵問題也越來越明顯：我們真的能用AI搞定「人」嗎？

 

答案是——不能。

 

因為真正能打動人心的，從來不是完美的資料排列組合，而是有溫度的溝通與有靈魂的原創思維