職場仇恨錄

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純粹心情發洩，生氣的有點無厘頭，但絕對真實。

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標題下的很小論文，但我只想說人與人的信任關係真的很微妙、不可思議。我怕講關係，牽扯太多，單純就信任來說就好了，請繼續看下去。一切的一切從調組織開始，我以為以前有在培養、有互動的人瞬間消失了，這種瞬間是問完你最後的問題，索取完最後的資料，就頭也不回的走了，留下在原地錯愕的我，因為我以為就算沒有溫情

不曉得從哪裡看到的一個概念，幫老闆過生日不是巴結，而是幫大家創造一個感謝他的機會，畢竟平常生活中除了口頭謝謝，誰也不會刻意準備什麼，更不用說幫老闆準備驚喜(?) 業績上的驚嚇反而比較常發生XD 自此以後，準備慶生好像變成我的工作了，從開案(?)、拉關係人(?)、規劃細節、找到每個環節的負責人、沙盤

9/29 其實只過了一個月，好像不應該更新後續，自己也說不準在期待什麼，是想辦法留下抑或是等待下一次的機會。被慰留被說服是預期中的事，只是沒想到力度比想像中的大。當然，新組織是一個未知數，老闆可能也有恐懼吧，兩個人總比一個人面對來的強，這是我能想到的一點；畢竟也一起工作四年了，就算沒有心有靈犀

8/26 雖然沒有正式得到同意，但我已經提了離職，很奇怪的是心情並沒有想像中的輕鬆，或許還是害怕被擋下來吧。回首這五年時光，不敢說表現盡善盡美但無愧於心吧，從一開始跟大家的磨合、被罵、被瞧不起，到如今有人願意聽我說話了，我在信中有名字了，一路走來無比心酸，儘管我認為做對的事情會與世界為敵，我仍

標題看起來很聳動，但卻是我近來的心聲。自從有辭職念頭開始，幾乎瘋狂且執著的每天盤點自己的武器、確認自己的心意。疲憊的同時又不可否認自己迷戀上這種審判，將自己貶得一文不值後再從職場上找自信（小朋友不要學）。發生的突發狀況、別人的一舉一動都被我放大檢視，哪怕一個眼神都暗示我留下或遠去？當然，這一