許家豪的沙龍
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吸引優秀人才進入自己的團隊，對於許多人力資源團隊來說，尋找優秀的候選人一直是他們的頭等大事。儘管這一重點對公司的成功至關重要，『保留有價值的員工也是公司成長的關鍵。』
無論您是想修改現有的留人策略，進行改進還是從頭開始創建一個新的策略，請務必考慮以下五個技巧以提高員工保留率：
認識自己（know thyself），相傳是刻在德爾斐的阿波羅神廟的三句箴言之一。在古希臘，人們來到阿波羅的神廟為的就是渴望從先知預言中（Oracle）口中了解自己終極的命運，或是在某種特定情況預知未來採取樣應對的行動進而改變命運。
但是大部分的人，來到神廟渴望聖諭的心，都讓他們無視了這幾
如果你是業務，你一定抱怨過：「這個客人怎麼老是一直在問蠢問題，到底要不要買？」
如果你是主管，你一定抱怨過：「這些人腦袋到底在想什麼？這麼簡單的事情，明明都說了這麼多遍怎麼還是聽不懂？」
如果你是老闆，以上這些抱怨可能都是你吃苦當吃補的口頭禪了。
這些抱怨之所以會出來，可能有人覺得換個位置就換個
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