許家豪
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由新到舊
在人際互動中我們很常聽到，天下無不散的宴席，再好的關係最終都會有分開的時候，或是跟客戶、同事的互動很多都是僅止於業務上的關係點到為止，要加深彼此的連結在現在忙碌的社會中的確看似是奢侈想法。
但是加深彼此的連結能帶來的好處，可能遠比你想像來得多，在共事的時候你會希望能和有默契的人合作，在面對衝突的時
你試過在博客來上搜索「溝通」或是「對話」嗎？
不要查～你會嚇到...因為在博客來上有紀錄的書就有上萬本了。很意外嗎？沒想到溝通的市場這麼大，仔細想想，人們在乎溝通和對話目的不外乎是想和他人建立好的人際關繫，或是在工作管理上能更輕鬆一點
但是這些書一直出一直出，到底代表了什麼？
A. 人們的溝通越來
我們很常聽到 #情緒控管 這一詞，講得好像是EQ不高的人要學會控制自己的情緒。但是好像都是只說需要控管我們的負面情緒，幾乎沒聽說要控制自己的正面情緒。
與其說要去控管負面情緒，或許更好的問題是「為什麼我們會有負面情緒？」
以下是幾個負面情緒出現時的例子：
「為什麼他開會時老是在唱反調？」
「這個報
如果你問我，可以選一個在現代社會最好用的超能力，又不用擔心被發現後抓起來被當X-Men研究的話，那我毫不猶豫會選「讀心術」
這個超能力不論你是什麼地位身份，工作內容如何，用起來絕對可以讓你成為萬人迷、魅力領袖、影響力超人。你身邊一定會不乏追隨者、合作者、賞識者，甚至是連競爭對手都對你又愛又恨。
如果你是業務，你一定抱怨過：「這個客人怎麼老是一直在問蠢問題，到底要不要買？」
如果你是主管，你一定抱怨過：「這些人腦袋到底在想什麼？這麼簡單的事情，明明都說了這麼多遍怎麼還是聽不懂？」
如果你是老闆，以上這些抱怨可能都是你吃苦當吃補的口頭禪了。
這些抱怨之所以會出來，可能有人覺得換個位置就換個
認識自己（know thyself），相傳是刻在德爾斐的阿波羅神廟的三句箴言之一。在古希臘，人們來到阿波羅的神廟為的就是渴望從先知預言中（Oracle）口中了解自己終極的命運，或是在某種特定情況預知未來採取樣應對的行動進而改變命運。
但是大部分的人，來到神廟渴望聖諭的心，都讓他們無視了這幾
很多人做完Emergenetics(EG)報告後，常常誤以為知道自己的報告就結束了。其實當你拿到自己的報告後你拿到的是一趟開啟自我覺察的門票。
你可以將EG報告內的know how應用在生活中的各個面向，你可以在了解自己的顯性偏好後開始放大優勢，也可以有效地用自己擅長的偏好做到以前達不到的結果。
吸引優秀人才進入自己的團隊，對於許多人力資源團隊來說，尋找優秀的候選人一直是他們的頭等大事。儘管這一重點對公司的成功至關重要，『保留有價值的員工也是公司成長的關鍵。』
無論您是想修改現有的留人策略，進行改進還是從頭開始創建一個新的策略，請務必考慮以下五個技巧以提高員工保留率：
