艾瑞克的轉職人生
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艾瑞克的轉職人生
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透過「職涯是投資關係」的嶄新視角，重新定義離職、裁員、個人成長與職場價值。強調成熟的職涯是提升自身價值，而非僅追求單一公司的忠誠度。文章深入解析公司與個人的「投資報酬率」，提供中年後職涯配置與選擇的實用建議，最終目標是建立雙贏的清晰投資關係。
文章探討職場中的「順從」迷思，指出許多人因順從錯對象而碰壁。作者分享自身經驗，認為主管追求的是風險控制而非單純的配合，能力太強且「不可預測」的員工反而容易被視為威脅。作者提出，真正的順從應是對齊公司核心目標，而非迎合個人喜好，並強調「活下來」比「贏辯論」更重要，才能在職場中持續前進。
本文探討職場中「努力」的迷思，指出單純的努力不代表成長，甚至可能將你困在「救火」的角色中。文章分享作者的職場經驗，說明為何「好用」的員工容易被分配更多「爛蘋果」工作，並提出選擇性承擔、衡量真正能讓你成長的「爛蘋果」以及改變衡量努力標準的重要性。
作者分享在職涯中體悟到的殘酷真相：許多人認為人生卡住是因為選錯路，但更關鍵的原因是「尚未準備好被選擇」。文章探討了選擇的本質、缺乏被選擇能力時的迷惘、以及如何在每一次的職涯挑戰中，逐步建立「被信任」和「被選擇」的能力，最終實現真正的職涯自由。
分享從出版業轉戰科技業的歷程，說明學歷並非絕對，真正關鍵在於市場的認可。透過不斷轉換職位，累積「可轉移的能力」，例如：需求理解、跨部門溝通、專案規劃與執行、成本與數字概念、面對衝突與變革的耐受度，最終獲得科技業的入場門票，並學習如何在有限資源下達成目標，以及理解市場的殘酷與要求，最終實現對結果負責。
本文作者分享從中文系畢業後，原以為「專業對口」能帶來職場穩定，卻在一次裁員中意外被要求轉調非專業領域，最終選擇離職。作者反思「專業對口」並非職涯的保證，而是可能讓人誤判局勢的假象，並提出轉職的務實建議，強調培養「可轉移的能力」才是職涯長遠發展的關鍵。
我手中問卷的標題寫著 " 中高年齡就業調查" 我當下的內心反應是: X的~, 我像中高齡嗎? 你才 "中高齡", "你全家都中高齡" 但是握在手裡的問卷就是無法避免的事實.
在職場中，焦慮常常伴隨著轉職與新環境的適應，但這種焦慮是否真的成為問題？本文探討瞭如何利用焦慮，提升與同事的關係、主管的溝通及跨部門合作的效率。從積極的角度切入，透過溝通和專業表現，把焦慮變成推進工作的助力，協助職場新人面對挑戰，找到有效的解決方案，最終達成目標與成長。
在轉職過程中，保持一顆'歸零'的心態至關重要。過去的成功經驗不應該被無條件套用到新的職位上，因為每個工作環境都有其獨特性。面對負面評價和挑戰時，我們必須克服障礙，重新振作，展現自己的專業能力與潛力。只有持續提升自我和開闊視野，才能在職場上取得成功，迎接新的機會。
本文分享了作者如何轉職進入電子業的過程，從接觸新的應用產品到瞭解各種會議術語，經歷了許多挑戰和學習的時刻。作者的經驗強調了在新環境中學習和適應的重要性，特別是如何駕馭專業術語和技術知識，最終成功融入這個行業。這將對有意進入電子業的人提供寶貴的參考與啟示。
透過「職涯是投資關係」的嶄新視角，重新定義離職、裁員、個人成長與職場價值。強調成熟的職涯是提升自身價值，而非僅追求單一公司的忠誠度。文章深入解析公司與個人的「投資報酬率」，提供中年後職涯配置與選擇的實用建議，最終目標是建立雙贏的清晰投資關係。
文章探討職場中的「順從」迷思，指出許多人因順從錯對象而碰壁。作者分享自身經驗，認為主管追求的是風險控制而非單純的配合，能力太強且「不可預測」的員工反而容易被視為威脅。作者提出，真正的順從應是對齊公司核心目標，而非迎合個人喜好，並強調「活下來」比「贏辯論」更重要，才能在職場中持續前進。
本文探討職場中「努力」的迷思，指出單純的努力不代表成長，甚至可能將你困在「救火」的角色中。文章分享作者的職場經驗，說明為何「好用」的員工容易被分配更多「爛蘋果」工作，並提出選擇性承擔、衡量真正能讓你成長的「爛蘋果」以及改變衡量努力標準的重要性。
作者分享在職涯中體悟到的殘酷真相：許多人認為人生卡住是因為選錯路，但更關鍵的原因是「尚未準備好被選擇」。文章探討了選擇的本質、缺乏被選擇能力時的迷惘、以及如何在每一次的職涯挑戰中，逐步建立「被信任」和「被選擇」的能力，最終實現真正的職涯自由。
分享從出版業轉戰科技業的歷程，說明學歷並非絕對，真正關鍵在於市場的認可。透過不斷轉換職位，累積「可轉移的能力」，例如：需求理解、跨部門溝通、專案規劃與執行、成本與數字概念、面對衝突與變革的耐受度，最終獲得科技業的入場門票，並學習如何在有限資源下達成目標，以及理解市場的殘酷與要求，最終實現對結果負責。
本文作者分享從中文系畢業後，原以為「專業對口」能帶來職場穩定，卻在一次裁員中意外被要求轉調非專業領域，最終選擇離職。作者反思「專業對口」並非職涯的保證，而是可能讓人誤判局勢的假象，並提出轉職的務實建議，強調培養「可轉移的能力」才是職涯長遠發展的關鍵。
我手中問卷的標題寫著 " 中高年齡就業調查" 我當下的內心反應是: X的~, 我像中高齡嗎? 你才 "中高齡", "你全家都中高齡" 但是握在手裡的問卷就是無法避免的事實.
在職場中，焦慮常常伴隨著轉職與新環境的適應，但這種焦慮是否真的成為問題？本文探討瞭如何利用焦慮，提升與同事的關係、主管的溝通及跨部門合作的效率。從積極的角度切入，透過溝通和專業表現，把焦慮變成推進工作的助力，協助職場新人面對挑戰，找到有效的解決方案，最終達成目標與成長。
在轉職過程中，保持一顆'歸零'的心態至關重要。過去的成功經驗不應該被無條件套用到新的職位上，因為每個工作環境都有其獨特性。面對負面評價和挑戰時，我們必須克服障礙，重新振作，展現自己的專業能力與潛力。只有持續提升自我和開闊視野，才能在職場上取得成功，迎接新的機會。
本文分享了作者如何轉職進入電子業的過程，從接觸新的應用產品到瞭解各種會議術語，經歷了許多挑戰和學習的時刻。作者的經驗強調了在新環境中學習和適應的重要性，特別是如何駕馭專業術語和技術知識，最終成功融入這個行業。這將對有意進入電子業的人提供寶貴的參考與啟示。
