獎金制度，對業務或產品經理來說，往往格外敏感。不過，廣義上的獎金其實也涵蓋一般行政人員的年終獎金，以及各種型態的加給。它的核心設計，是公司（資方）希望除了合理留住人才的薪酬外，還能創造「多做多得」的激勵效果。這不僅僅是酬勞加碼，更是一種讓執行者感受到付出獲得回報的方式。

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...總之先讓我開始寫下去吧

「週末的意義到底是什麼？」這大概是無數上班族的共通碎念。打開電腦，手指還沒碰上鍵盤，腦子卻已經在思考：這個週末要不要犧牲自己的黃金時段，把那幾件「重要但不緊急」的工作處理掉？
