主管看重什麼
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許多人以為升遷靠努力、靠學技能、靠等待，其實真正升得快的人，是靠一套正確的「職涯策略思維模型」。
本篇文章揭露三種常見錯誤模型，並帶你升級為具可見性、成果導向與資源對接力的高效職涯模型。
從經營個人品牌、職涯對話到建立升遷支持圈，你將擁有升職必備的系統思維。
升職加薪並非靠拍馬屁，而是透過有系統地展現自己的職場價值。
本文分享了5個高效行動，
包括可視化成果、解決主管痛點、建立個人品牌、展現領導力與擴大橫向影響力，
幫助你在不違背個性的前提下，快速提升升職加薪的機率，贏得真正的職場升遷機會。
