升職加薪
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讀完《日本第一女公關的人際溝通術：不靠靈巧也能創造億萬業績的秘密》後，發現這本書不只是關於公關技巧的教科書，更深刻探討女性職場與生活中的重要性，尤其是在現代社會，女性要如何運用高效的溝通策略來打破性別框架、實現自我價值，並成功地建立人際網絡，進而達成事業上的突破。
在職場中，從業績壓力到人際關係，甚至是未來的職業路徑，這些問題常常讓人感到困惑和不安。如果你想找占卜師求助又不知該如何問起？安妮整理了自己常被問到的「職場熱門占卜問題TOP.10」，希望能為你提供一些幫助。(提供占卜師明確的問題非常重要喔！)
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過去的職業規劃講求的是「往上走」，可能是「升職、加薪、跨國」，然而越來越多人發現往上走反而離自己「理想的生活」越來越遠，工時長、壓力大是原因，但在我看來也有可能是「好學生為了符合社會期待，守著一份不完全適合自己的工作」，新型的職業規劃應當是「在不斷的嘗試中，逐步逼近，找到自己擅長的天職工作」。
跳槽隨緣，加薪隨緣，都不抱期待。還是搞副業吧！不搞副業怎麼對得起自己身為廉貪仔，有這麼多技能可以變現。
至少副業可以按照自己的興趣來選擇，畢竟本業收入穩定，副業賺多賺少沒差。
至少副業可以在本業收入以外多拿一筆，其實我不缺錢，只是喜歡一直有錢進來的感覺。
至少副業可以不用在本業無限內捲的環境戰戰兢兢
2023/04/25
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之前滿多人都建議新鮮人先搞好主業，讓主業持續加薪，增加獎金。但是後面都會面臨天花板問題，甚至你的老闆，前輩就只有這樣薪水。的確發展副業或是多元發展都是不錯選擇。
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升職加薪是每個職場人的願望。它實現的前提是：要得到領導或老闆的賞識和培養。
老闆培養一個人，主要考慮的是這個人目前的職場貢獻值和未來潛力，而非工齡的長短。
如果你渴望在職場上獲得領導的賞識，獲得更多發展機會，一定要學會換位思考，不要只想著自己的利益，沒有老闆會願意培養這幾種人。
