人才識別
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剛剛結束了KPI考核與年中人才盤點與報告。在報告的過程中，董事長提了一個問題: 對於人才的判定，在專業、邏輯與態度上，哪個最重要呢?
A專業: 指的是對於本質學能上的專精程度，能否承擔起工作上所需。
B邏輯: 客觀判讀並分析狀況，用系統性的思考指出問題根源並提出有效的方案。
C態度: 高承諾度
邏輯反而可以訓練，麻煩的是態度，這個跟個性有絕對關係。而且，不遭受重大打擊，個人態度是很難更改的。可是，組織能遭受幾次打擊？