本文探討如何提升HR影響力，運用羅伯特·西奧迪尼的《影響力》一書中的七大原則：喜好、互惠、聯盟、權威、社會認同、承諾一致和稀缺，並以HR職場案例說明如何在建立關係、減少不確定性及激發行動三個面向提升影響力，讓HR從幕後走向幕前，成為企業決策的關鍵推手。

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