員工因為債務問題，請求老闆不要投保勞健保、也不要申報薪資扣繳憑單，以免債主找上門。 面對員工的請求，老闆往往陷入兩難：一方面同情員工的困境，另一方面又擔心違法。 如果是你，你會答應員工的請求嗎？ 實務上，有些老闆會答應員工的請求，但這卻可能埋下未爆彈。一旦員工發生職災，家屬很可能反咬公司一口，主張公司未盡投保義務。即使當初雙方有協議，公司仍可能面臨罰款和法律責任。 因此，面對員工的類似請求，老闆務必謹慎評估風險，切勿因一時心軟而讓公司陷入困境。 「出事你要扛！」任何違法行為都可能導致難以預料的後果。想了解更多細節，請點下方觀看完整影片。👉<a href="https://youtu.be/qRBECNqNZdo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">按此看完整影片</a>

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分享一個案例。員工再過幾年就要退休了，所以希望趕快趁這幾年調高投保額，好讓未來領取老年給付時可以多領一點。 因為無論是一次領或是月領，都是以「平均月投保薪資」為計算基礎，只是公式不同而已。 ▋退休金怎麼算？✅一次領的「平均月投保薪資」：退保前3年的平均投保額。 ✅月領的「平均月投保薪資」：投保期間最高的60個月平均投保額。 常見的結果是，公司體恤勞苦功高的老員工，多半會配合調高投保額。其實在調高的當下都不會有問題，因為只是增加後續的保費而已。 ▋政府都不知道？幾年後員工退休去申請老年給付時，就有可能會出現問題了。一旦勞保局覺得你的投保額有異常，一看就是為了要溢領老年給付而調高投保額，勞保局是可以向公司調查的。 如果調查的結果發現，這名員工實質上並沒有真的調薪，公司只是配合員工的需求，調高投保額。結果就是，除了員工的老年給付可能拿不到之外，公司後續會有很多的麻煩，例如少不了罰鍰與勞動檢查。 當然，也有可能勞保局沒有發現投保額異常，順利過關，就算是運氣好囉！ 其實，政府機關都知道大家在玩什麼，只是要不要查而已。 ▋我的建議建議不要找一些偷吃步的方法來多領退休金、避稅，知法玩法的風險是存在的。 另外還要建議你，對於員工的請求，需量力而為，別被情勒，也別情勒員工！👉<a href="https://youtu.be/qRBECNqNZdo" rel="noreferrer">完整影片請參考</a> ▋創業起手式想要有效率的解決創業財稅問題嗎？邀請你立刻行動，免費預約我的一對一線上會議，讓我協助你「建立財稅思維，避開創業地雷」👉<a href="https://bit.ly/sytax02" rel="noreferrer">按此預約</a>

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