退休金
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台灣曾經因為虐待外籍漁工，遠洋漁業被歐盟治黃牌警告，上億漁產品差點被歐美市場抵制，後來改善漁工待遇，國際人權指標好轉，才把遠洋漁業從被歐美抵制的邊緣救回來，怎麼好了傷疤忘了疼，最近網路上開始又大肆放送歧視懷孕移工言論？
實際上不到1％的懷孕移工，真的在拖垮台灣嗎？順便談談退休金真相。
最近有人主
4%法則是經典的理財規劃技巧，它透過通膨率的調整，來計算每年應該領多少退休金。本篇文章會用數字直接驗證，執行4%法則的基礎、風險和解方。
「叫你阿嬤來囉」、「我阿嬤打的都比你好」這在日本應該是真的，70至74歲日本阿嬤還有35.6%就業率。65至69歲更是54.9%。日本真是勤奮的民族，但這個數據透著壓力，因少子化與高齡化雙重影響，延長本國勞動者就業年限，是不須懸念的政策選項。
在投資領域，我們常看到標榜「高殖利率」或「配息亮眼」的產品，但如果我們把投資比作泡茶，除了茶葉好壞，「水質」與「沖泡方式」同樣會影響最後那杯茶的味道。
對於長期投資者來說，真正的獲利是「扣完所有費用後，放進口袋的錢」。
影響獲利純度的三個關鍵：
稅務的磨損： 不同的投資管道（如國內標的 vs.
討公職人員的優勢，「經營自己獨特公司」的思維轉換，用公務員穩定的現金流、不會被裁員的特性，以及強大的紀律和對枯燥的耐受度，將其轉化為致富的利器。文章透過對比「好學生」與「經營思維」兩種態度，以及量化退休金的差異，闡述公職人員在累積財富和達成財務自由方面的潛在優勢，鼓勵以更積極的角度看待公職生涯。
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重點摘要
很多人談ETF配置，最愛問的就是年紀幾歲該配多少高股息、多少市值型，彷彿只要找到一組比例，就能一路無腦走到財富自由。但真正決定你能不能長期投資的，從來不是年齡，而是你面對波動時會不會先自己崩掉。配置不是公式，而是一套讓你抱得住、睡得著、跌了還敢繼續拿的結構。
本篇能獲得什麼觀點或學習
你的薪水，老闆可能少給了你幾十萬——餐飲業高薪低報完整解析
1. 職人的告白：那些「消失」的退休金
這是我在餐飲業工作超過十年的真心話。我從基層廚師開始拿刀，一路做到主廚、副理，看過無數熱血的同事進出廚房。
但我最心痛的，不是看到誰受傷或撐不住離開，而是看到老戰友在準備領失業給付時，跑來問我
很多人誤以為，只要在法定期限內向法院聲請「拋棄繼承」，就能與被繼承人的債務徹底切割。但事實上，程序並非想像中簡單。若在辦理拋棄繼承前，先行私自領取或處分死者的遺產，這種行為在法律上可能被視為「承認繼承」。法律絕不容許繼承人「先拿遺產、再甩債務」；一旦有了處分遺產的事實，法院便可能判定拋棄繼承無效。
連假期間，許多商家都會僱用短期、臨時工作人員協助銷售，產生許多兼職、打工機會。勞動部提醒，即使是短期或臨時性僱用的勞工，無論工作時間長短，雇主都應在勞工到職當日依規定申報參加勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及提繳勞工退休金，至離職當日申報退保及停繳退休金，以保障勞工權益並避免受罰。
不少事業
