退休金
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自從公教退休金停止逐年遞減通過後，坊間又出現許多對公教退休金的不實耳語。作者透過澳洲政府的退休金改革，讓大家看到，一個負責任的政府（如：澳洲），如何對其員工（公務員）履行承諾。在漫畫最後，作者指出「退休金考驗的不是數學，而是良心。」
這篇漫畫透過切換國內與加拿大安大略退休計劃改革，指出我國公教退撫基金之所以破產的罪魁禍首，就是政府緊抓管理權，導致弊案不斷，投資績效不彰。換言之，在政府拒絕退出退撫基金管理並將退撫基金概括承受之前，所有的改革都是假改革，都是吸公教人員血的改革。
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前言
各位讀者好，學徒在前兩周遊歷了泉州、福州、寧波、上海，也同時見見老朋友們後，於昨天踏上故鄉台灣的這片土地，這趟旅程讓我最印象深刻的莫過於整修精美的古鎮商業區店鋪裡空無一人，穿著漢服的售貨小姐姐們面對空氣發呆的景象。與之對比的是桃園機場滿滿出入境的台灣遊客，上了車就立即塞在五楊高架橋
近日，有人提出政府只需要為社會保險負最後支付責任，不用對公教退撫負責。作者透過漫畫講述，公教退撫是確定給付制，依據政策原理，公教退撫計劃的發起人（政府）就應負最後支付責任。換言之，政府對公教退撫負最後支付責任，與其是否為社會保險無關，而是與公教退撫的性質以及政府為雇主、計劃發起人和管理者有關。
5 天前
我同意公教退撫一開始是以確定給付制設計，政府也確實同時扮演雇主與制度發起人。
但「最後支付責任」不代表可以忽略財政現實與代際公平，更不應被解讀成：不管景氣與少子化、基金是否破產，政府都要無上限買單。
退休制度不是只看「當初怎麼承諾」，也要看「國家還撐不撐得住」以及「後代要不要一起埋單」。
如果制度已經明顯失衡，適度改革本來就是政府對全體國民負責，而不是「逃避責任」。
另外，如果你願意把改革前後的實際給付差異拿出來比較──
如果真的因為改革造成你生活過不去，我願意一起替你發聲。
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荷蘭參與人數及基金規模最大的退休基金ABP將在2027年1月1號由確定給付制轉換為確定提撥制。ABP確認新制每個人會有自己的退休基金，但一樣是由基金公司專業經理人進行投資，而不是由參與者自行進行投資。
因為預期40-68歲年齡段的人在由舊制轉新制的過程會有財務上的損失，加上新制退休金管理公司不再需
最近公教人員推動退休金逐年遞減已箭在弦上，於是出現公教人員要恢復公保優存18%的謠言。這則漫畫主要是要澄清，公教人員主要推動的是停止退休金逐年遞減，並沒有要恢復公保優存18%。
這則寓言說明政府如何強迫公教人員繳交退休儲蓄，並在管理公教人員退休儲蓄不彰，導致充足性不足後，又挑弄世代和族群，鬥爭公教人員。
7 天前
你們一直說退休金改革「不誠信」「被砍」，但先把事實講清楚吧。
退休軍公教即使經過改革，也只是把所得替代率調降一些，平均退休待遇依然遠高於一般勞工。
這不是情緒問題，而是制度差異造成的客觀結果。
更不用說，被批評最多的 18% ，其實也有時代背景。
當初制定時就是參考高達 13% 以上的銀行利率，政府只是用優惠利率留住人才。
但後來市場利率掉到 1～2%，18% 卻依然還是18%，這本來就不合理。
這部分本來就值得檢討，改革也不是空穴來風。
所以當你們在抱怨「被砍」「不誠信」時，真的少講了很多背景脈絡。
改革是不是完美可以討論，但若忽略制度差距、忽略整體社會整體狀況、只剩一句「不准砍我」，那就很難說服任何人了。
妳也可以順便說妳是哪一年退休的，到底被砍多少。原本多少，現在多少，讓我們可用現在的物價來感受妳到底生活過不過得下去，如果太少，我也會幫妳聲援。
時序進入 12 月，除了忙著結算考績、籌備尾牙，身為雇主或人資（HR），還有一件絕對不能忘記的「法定義務」必須在年底前完成。
那就是——檢視「勞工退休準備金（舊制勞退）」專戶的錢到底夠不夠？
這件事不僅關乎員工的退休權益，如果沒做好，公司不僅要面臨 9 萬到 45 萬元的罰款，還會被政府「公告姓
