內耗管理
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為什麼你說了十遍，員工還是聽不懂？
本篇解析執行力低落的真正根源，並介紹日本主管的五層對齊法，幫助主管同步認知、提升執行力。
同時揭露利益透明如何打造高動能團隊。
想建立能自動運轉的組織？從這篇開始。
學會區分「重要」與「喜歡」的關係軸心，精準拿捏溝通的尺度，讓你不再消耗自己，也能贏得他人尊重與好感。
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我遇過很多人
公關、客人都有
外表看起來很能喝、很會笑、很會撐場面
但一聊深一點
才發現那不是會撐 是不能垮
“地獄難度副本 不能只靠情緒”
