📢 求才不易？HR 最怕的就是錄取後「幽靈求職者」！
求職者在面試時熱情滿滿，結果發出 offer 後態度轉冷？入職前一天突然消失，電話不接簡訊不回？這些狀況不只是個案，而是可以從行為模式提早識別的。HR 如何判斷求職者的『到職意願』？ 

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現在錄取不到職、或臨時辭職的比例越來越高......好歹要提前通知對方。
不管是職場，或是消費預約，不能到場都該提前告知。有一次我打電話取消預約，餐廳竟然跟我致謝：“你是少數會打電話來取消預約的客人~”
這真是太糟糕了。

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商業

遊走策略與哲思之道，橋接新創與傳統之淵。多年經驗鑄就識人之鑰，善於開啟企業人才發展之門。一位跨界思考者，將各學門交織在心，營造綜合之策略思維。勉力勤於筆耕，提供跨界洞見。樂於助人，也善於助人。以職涯輔導為職志，指引開創性發展方向。誠信、尊重、責任、學習、慈悲，是我的行動實踐價值，於變革中，見證成長。