求職者
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我隔著螢幕盯著他的光頭，這是我第三次和這個光頭面談了。每次見面他都笑笑的，讓我感覺他是站在我這邊的。但Recruiter這個角色一向都很tricky，他總是會讓你覺得你們是同一國的、有時還會幫你準備下一輪面試，但誰都知道，他依然代表了公司，跟的是公司的規距，為的是公司的利益。
本文探討了在臺灣求職過程中，人脈關係的影響以及個人在工作經歷中的成長。作者分享了自己從求職者到仲介的轉變，並分析了外師與臺灣企業間的文化差異，以及如何八個面試未錄取的經驗讓他了解名聲對求職的重要性。文章強調建立良好人脈的必要性，並鼓勵求職者積極尋找適合的工作環境。
真的束縛很多😱尤其特定產業的圈子比想像中的還小呀~
左先生近半年的職場生涯其實過得頗為動盪。
全環經濟的不境氣，加上香港的經濟感覺上在亞洲地區是特別轉壞得快，致令人力市場上的狀況更壞。
我在求職網站上看的招聘啟事，來來去去就那數十份，有些我已經懂得背了。心裡想就算覺得我不行，難道人力市場市數十甚至數百人也沒有一個符合他公司的要求？那不是求職問題了
面試對於許多人來說，可能只是在轉換工作時的必要步驟，但其實無論是否想換工作，定期參與面試或與獵頭交流都有其重要性。本篇文章將探討參與面試的三大好處，包括瞭解市場需求與自身價值、拓展人脈與認識公司文化，以及提升面試技巧，幫助你在職場中保持競爭力與自信。
業務工作一直是職場上的長青職缺，參考1111人力銀行網站上的資料庫，如果搜尋可接受工作經驗為「無經驗」的工作機會，共有約20萬筆的職缺，如果將搜尋關鍵字加上「業務」兩字，則共有約6.4萬筆，表示「業務」職缺在所有不限制工作經驗的職缺中佔有約32%的比重，但許多人對此職位存有排斥。
很令我感興趣的主題🤭👍期待
在求職的競爭中，履歷是最關鍵的「敲門磚」。本文深入探討人資對履歷的看法，並提供有效的履歷撰寫建議，包括符合職位需求、展示相關證照及聚焦重點能力，幫助求職者提升面試機會。瞭解人資的篩選標準，讓你的履歷更具吸引力，增加成功獲得面試的機會。
在選擇工作公司時，求職者需要考慮大公司與小公司在升遷制度、薪資福利及工作挑戰等方面的不同。本篇文章深入分析這些因素如何影響求職者的職涯發展，並針對不同需求的求職者提供建議。無論是想要在大公司獲得穩定升遷，還是喜歡小公司的靈活多元環境，各自都有其優勢與挑戰，幫助應聘者找到最適合自己的職業發展路徑。
在求職過程中，履歷是求職者與面試官之間的第一印象。本文總結了五個常見的履歷寫作錯誤，這些錯誤不僅可能影響求職者的面試機會，還可能讓履歷在短短140秒內被忽略。從缺乏清晰的照片、職稱不符，到工作經歷和技能排序不當，這些都會使履歷失去吸引力。閱讀本文，瞭解如何改善履歷，提高獲得面試機會的可能性！
「工作經歷欄位不僅要描述你做了什麼，還要具體列出實績，最好是能用數據化呈現」
好實用呀，感謝分享～學到了！
在離職後的過程中，面臨多次面試與履歷更新的挑戰。包含在求職的初期發現，過去的經驗未必能帶來成功，需重新評估自身履歷與面試技巧。同時，對於未來職涯的探索變得模糊而清晰。這篇文章分享了自己在職涯不確定期的心路歷程，以及如何通過專業課程和自我學習來提高競爭力。