求職者
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談薪水是職場基本功。面試的時候，薪資條件該問就問、該談就談，新鮮人有權了解、爭取自己的合理待遇！掌握 5 個技巧，讓你自信又專業地談薪，不再患得患失。
重複投履歷到底有沒有用？面試趣帶你一次搞懂重複投履歷、同間公司投兩個職缺、面試過的公司再投履歷、面試失敗再投的正確時機和避雷方式，避免白投又扣分！
新公司報到，HR 要求提供前公司薪資證明，求職者因爭取更高薪資而虛報前公司薪資，面臨被開除風險。本文解析勞基法第 12 條法定解僱事由，探討「虛偽意思表示」與「僱主受損害之虞」的認定，並說明哪些情況下薪資謊報可能未達開除事由。同時，也區分「口頭謊報」與「偽造證明」的法律責任差異，提醒求職者勿觸法網。
文章藉由職場爆料事件，探討慣老闆常見的三種違法行為：未依法投保勞健保、未遵守解僱預告期、加班費未依法計算。同時，強調在數位時代下，僱主品牌的重要性，提醒僱主基本的勞動權益是法律底線，並非協商空間。
凌晨兩點，客廳的燈光調得很暗，我拉開今晚的第二罐麒麟淡麗。冰涼的碳酸氣泡在易開罐口發出細微的嘶嘶聲，總算把白天連開三場線上諮詢的疲憊感壓下去了一點。
總經理「菜桃」把牠那顆肥胖的法鬥大頭饋在我的腳背上，發出極具節奏感的打呼聲；另一隻「斗宅」則是縮在地毯的角落，睡得四腳朝天。看著這兩隻整天無憂無慮、
一名資深人才的招募失敗成本，通常是其年薪的 2.5 倍以上。企業最迫切的痛點不在於「找不到人」，而在於「如何找到符合關鍵職務需求的人才」。
－本文摘要－
轉職潮的用才痛點：資深人才的「適應性」陷阱
破局關鍵：科學化的「職務定標」
「職務定標」的四大應用效益
一、產業或職位，盡可能只換其中一個
在考慮轉職時，許多人會同時想要「換產業又換職位」，希望一次到位，直接跳到理想的方向。但從人資的角度來看，這樣的轉職策略其實風險相當高。因為當你同時跨領域與跨職能時，企業很難快速判斷你的即戰力，也會擔心培訓成本與適應時間過長。
更實際的做法，是先選擇「只改變其中
你以為感謝函只是客套？那你可能正在替公司埋法律地雷。
這些年在處理中年轉職的職涯諮詢時，我發現一件事情反覆出現。
多數來訪者遇到的困境，表面上看起來是市場、能力或機會的問題，但如果對話拉得夠深，最後往往會停在一個更難處理的位置。
他們其實不缺乏資訊或求職技巧。
他們知道有哪些職缺、哪些產業正在成長，也能分析自己的經驗與履歷，甚至可以說出一套看起來
