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分享一個案例，因為員工有債務，擔心投保勞健保或申報薪資扣繳憑單，債主就會找上門了，因為債權人可以透過法院公權力介入，直接向債務人上班的公司收取債務人每月應領之薪水，就是法院強制執行扣薪。 所以為了不讓自己的所得曝光，欠債的員工請求公司不要投保、不要申報薪資扣繳憑單。 實務上有些老闆確實會答應員工的請求，真的就沒有幫員工投保及報稅，但無巧不成書，有時候就這麼湊巧碰上工安意外，當這名員工因公受傷要申請職災時，問題就爆發了。 ▋案例受職災的員工本人並沒有與公司計較職災的補償，畢竟是他自己要求不要投保的，但他的家人緊咬公司不放，一口咬定公司沒有幫員工投保，也沒有報稅。 我只能說這間公司很可憐，因為後續公司就要倒大楣了。 其實不論公司當初是否有跟這名員工講好不投保、不報稅，只要公司沒幫員工投保、報稅，就是違反了公司應盡的義務，當然就會有相關的罰則以及很多的麻煩會接踵而來。 所以總歸一句就是：『出事你要扛！』 ▋我的建議• 投保額照實保，高薪低報、低薪高報都有風險 • 對於員工的請求，需量力而為，別被情勒，也別情勒員工---想要有效率的解決創業財稅問題嗎？邀請你立刻行動，免費預約我的一對一線上會議，讓我協助你「建立財稅思維，避開創業地雷」 <a href="https://bit.ly/sytax02">https://bit.ly/sytax02</a>

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