職級等系統跟人力資源各功能中都有關係，從招募、學習、績效管理到薪酬設計，不僅能整合人資功能，還能有效提升企業運營效率。透過具體的層級切分與職能規劃，企業能快速釐清需求，制定適當的職涯發展路徑，促進員工與企業的共同成長。

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希望每一個人在公司中，都可以適才、適所的工作。
我希望自己能夠幫助公司建立更好的流程與制度，
打造「任務」、「能力」、「報酬」三者都能互相匹配的職場環境。