資源

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這篇文章探討AI如何影響各行各業的專業人士,並提供專業人士、企業和社會應如何因應AI浪潮的建議。文章涵蓋AI技術的突破、AI在不同領域(教育、法律、醫療、會計、工程、建築、營養)的應用、以及因應AI時代的策略,並附上作者的聯繫方式及相關資源連結。
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火星基地的日常依然忙碌,艾略特和莉娜繼續維持著基地的運行,同時也在等待來自地球的進一步指示。然而,他們都知道,僅僅依靠地球那端的回應和支援,無法解決所有問題,尤其是當信號再度中斷,且處於不穩定狀態時,基地的未來仍然充滿不確定性。 就在這時,一個出乎意料的消息打破了沉默。 「艾略特,莉娜,」指
當艾略特與莉娜重新回到基地內,他們並未立刻將心思放在信號問題上,而是轉向更為迫切的問題——資源。人類的第一個火星基地仍然是脆弱的,雖然它擁有來自地球的先進科技,但這一切遠不足以抵禦火星的險惡環境。 「水處理系統的修復只是暫時的,我們需要更長期的解決方案。」艾略特對莉娜說道,他們站在基地內的一個小型
參加旅行團最大的好處,就是你完全不用操心行程安排。你不必煩惱今天要去哪裡、怎麼搭車、幾點轉車、有沒有票、要在哪裡吃飯,甚至是否需要租車——這些繁瑣的細節全都由旅行社打點好。你只需要準時上車,就能輕鬆抵達預定的景點,欣賞當地著名的風光。 然而,這樣的便利也帶來相對的限制。當行程中有你不感興趣的景點時
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土耳其天氣好好喲!
本文探討美國政府效率部(DOGE)運用AI與數據分析提升政府效率的成功案例,並以此反思臺灣數位發展部(MODA)的改革困境。文章指出,政府與企業在資源運用上的思維差異,以及缺乏有魄力、願意挑戰既有利益結構的領導者,是造成政府效率低下的關鍵因素。作者呼籲臺灣需學習美國DOGE的成功經驗,培養企業家精神
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貪!貪!貪!
本文翻譯並重新詮釋自 OpenAI 執行長 Sam Altman 的 2025 年 02 月發佈的文章《Three Observations》,探討通用人工智慧將具備跨領域解決複雜問題的能力,催生超指數經濟效益。虛擬同事普及將重塑工作模式與社會結構,促進個體賦能、技術安全及政策協同推動創新。
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長知識了~感謝分享。😀🙏
公司的人才儲備和員工的穩定性 人力資源部門(HR)是公司運營中至關重要的一環,對企業的未來發展與成長有著深遠的影響。HR部門不僅負責招聘新員工,還涉及到公司員工的管理、培訓、福利等多個方面,甚至可以說,HR的工作質量直接影響到公司的人才儲備和員工的穩定性。事實上,員工的流失率和HR的能力息息相關,
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許多人習慣將別人的需求擺在自身之前,害怕拒絕,害怕讓他人失望。然而,這樣的付出並非真正的體貼,反而可能導致內心的委屈與失落。文章作者分享自身經驗,說明如何重新學習照顧自己,並在關係中取得平衡,找回自身價值與力量。
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📌 引言:AI 已經從「工具」升級為「經濟引擎」 在 2025 年,AI 技術不再只是輔助人類工作的工具,而是推動個人經濟的大型引擎。過去,我們常聽到「AI 讓工作更輕鬆」,但現在,我們更需要了解的是:AI 如何驅動個人副業,並讓人們跨入真正的財務自由?
本文探討科技產業中研發與行銷資源配置的動態平衡,並以AI產業為例說明其週期性循環。文章分析不同產業屬性、公司發展階段,以及如何判斷資源配置是否恰當,並提供投資人評估指標及策略建議,最後呼籲投資人需兼顧長期價值與務實策略。