企業文化決定了一家公司的核心價值，但真正影響員工行為的，是如何透過工作文化將這些價值轉化為日常運作模式。

當企業文化只是高層的宣言，而沒有具體落地機制，員工的行為就會偏離預期，導致組織內部產生矛盾與低效。

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