這個世界本質上還是屬於競爭思維，只是從野蠻進化成了文明，弱肉強食的戰爭變成了人心間的勾心鬥角，員工們總是嫌棄老闆不夠大方，殊不知當員工變成老闆時，可能會做的比原來的老闆還要過份，換位置就會換腦袋是有其道理的，總不可能當老闆後還用員工的想法管理事情，這樣遲早會出事的。 如果是老闆：可能會想很多未來的規劃，下班也在煩惱， 可能會想去年賺的少，獎金要發少一點， 可能會想原物料上漲，該如何降低成本， 可能會想人事成本太高，需要裁員了， 如果是員工：今天又要加班了，下班聚餐要遲到了， 去年一樣很忙碌，年終可以比去年多吧， 今年公司好摳，辦公室咖啡不免費提供了， 今年又沒加薪，該打開104試試了， 結論就是，打鐵還需自身硬，不管你在什麼位置，提升自己的能力跟情商才是最重要的，當你有話語權時，才有資格對別人講道理。 祝員工們可以遇到富有同理心的老闆，年終越領越多，好好過年。 祝老闆們可以遇到忠心的員工，不求加薪，不求年終，願意為公司共體時艱，只求公司多派一些工作，好好做夢。

文化生活

隨便亂聊

對於薪水不多的人來說，投資有機會讓自己在退休時有兩份收入(老人年金+投資收益)，不要放棄小確幸，可以從投資賺到的錢拿一部分來享受，尋找在能力範圍內的快樂很重要，不要有什麼犧牲自己的想法，你自己都不快樂了，又怎麼能讓自己的家人快樂。

年終變少