老闆思維vs員工思維

這個世界本質上還是屬於競爭思維，只是從野蠻進化成了文明，弱肉強食的戰爭變成了人心間的勾心鬥角，員工們總是嫌棄老闆不夠大方，殊不知當員工變成老闆時，可能會做的比原來的老闆還要過份，換位置就會換腦袋是有其道理的，總不可能當老闆後還用員工的想法管理事情，這樣遲早會出事的。

如果是老闆：

可能會想很多未來的規劃，下班也在煩惱，

可能會想去年賺的少，獎金要發少一點，

可能會想原物料上漲，該如何降低成本，

可能會想人事成本太高，需要裁員了，

如果是員工：

今天又要加班了，下班聚餐要遲到了，

去年一樣很忙碌，年終可以比去年多吧，

今年公司好摳，辦公室咖啡不免費提供了，

今年又沒加薪，該打開104試試了，

結論就是，打鐵還需自身硬，不管你在什麼位置，提升自己的能力跟情商才是最重要的，當你有話語權時，才有資格對別人講道理。

祝員工們可以遇到富有同理心的老闆，年終越領越多，好好過年。

祝老闆們可以遇到忠心的員工，不求加薪，不求年終，願意為公司共體時艱，只求公司多派一些工作，好好做夢。