老闆
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▌取代關鍵人才的「取代梯」──書名《把時間買回來》
——讓任務能夠往上爬，也能轉出去
如果有一個人，能幫你完成高價值的任務，不僅成果可期，還能替你省下大量時間去做更重要的事情，那你的人生會變得完全不一樣。
本書強調的觀念：「你賺錢來雇用人才，人才幫你賺更多錢，再找新的人」
我們花了紮紮實實 18 個月的時間，在新興市場裡東奔西跑，跟那些有夠潮的金融科技新創公司「搏感情」(好啦，其實是去煩人家 😂)。你猜結果怎麼著？我們好像不小心用時光機看到了未來！
現在啊，很多支付體驗，尤其是跨境匯款，根本還停留在「古早的撥接上網」時代——慢得要命還貴鬆鬆。但免驚！救星降臨了！
菁英人士委託一位身患ALS的偵探克莉絲汀協助尋人。克莉絲汀透過敏銳的觀察和推理，揭露一個隱藏在文明社會背後的黑暗祕密，揭露了社會中存在的黑暗面與人性的複雜性。
可能包含敏感內容
本章表達出一個人做人做事要勤勞謙遜，厚德有道最終吉人天相。孔子說君子勤勞不誇，有功不拘，是厚德載道的表現。
原文：
勞謙，君子有終，吉。
子曰：勞而不伐，有功而不德，厚之至也。語以其功下人者。德言盛，禮言恭。謙也者，致恭以存其
一位年輕主管帶領剛轉正職的下屬，因下屬連續犯錯受責備而工作態度產生重大改變。文章分析了實習與正職工作內容的差異，以及新手主管應如何改善與下屬的相處模式，包括延長手把手教學時間、瞭解每個員工的獨特性、建立工作上的信任，並避免微觀管理。
分享近期上的大人學的專案管理一日特訓班課程摘要與心得，從專案的定義、專案經理的角色說明、專案初期階段的目標設定、利害關係人管理，到專案執行中的變更管理、溝通技巧以及進度監控等。
台北的夏夜悶熱難耐，士林夜市的霓虹燈在濕氣中暈染開來。國中生阿凱蹲在遊戲攤位旁，盯著地上半融化的冰淇淋，耳機裡的嘻哈音樂也蓋不過隔壁攤位的叫賣聲。
「少年仔，要不要試試手氣？」穿著褪色「十元商店」T恤的老闆遞來一袋塑膠圈，「套中什麼都送你。」
阿凱瞥了眼攤位上俗豔的塑膠玩具，正想搖頭，卻發現角落
「爸爸，如果在工作時碰到豬頭般的主管那該怎麼辦?」
「咦?!怎麼會突然問這個呀?」
「因為今天中午我們以前的高中同學聚餐，有些人有實習或工讀經驗，有好多人都在罵他們的主管很豬頭!」
A寶在傍晚我們全家人散步的時候提出了問題。
B寶也附議:「我們學生時代碰到的老
這句話很有意思，尤其是上對下說的時候。字面上來看，上面覺得不差這一點的時候，不是應該優待下面的人嗎？事實通常相反。
員工：這個月獎金粗估5478元，應該可以發個整數，不差這一點吧？
老闆：不差這一點，就發5000元吧！
有趣的是，通常技術底的人跟業務底的人看法也是兩極。
技術底老