弱連結理論
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離職後，前同事的關係可能從創業夥伴變點讚之交，甚至變成競爭對手。數據指出，保持5名以上前同事聯繫者，平均年薪比不聯繫者高18%。要維繫前同事關係，可透過「精準投放」提供價值、「儀式感社交」創造記憶點，並遵守「職場前任守則」。離職是一面照妖鏡，映照出哪些關係經得起時間考驗。你會最先聯繫哪三位前同事？
