面對情緒化主管，不需要忍氣吞聲，也不必正面對抗。
本篇文章透過3步驟心理練習，教你辨識情緒轉移、建立心理減震區，
以及以界線與復盤重建情緒安全感。
當你能穩住自己、不被主管的情緒拉著走，
你就真正開始在職場中培養情緒主導權。
本篇適合常被情緒影響、怕主管發飆的職場人閱讀。



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升級不是天分，是方法。

在Jack的升級修練室，我用心理學、情緒管理、溝通術與高效思維工具，陪你一起破解卡關、打破內耗、重拾節奏與自信。

這裡分享最實用的成長法則，讓每一次閱讀，成為你升級人生的關鍵練習。
讓成長，不再是空談，而是可以被具體練習、實際改變的日常。

我夢見了那位讓我又敬又怕的前主管。在夢裡她依然在指導我，彷彿那段高壓又溫暖交錯的職場關係從未遠離。這篇文章記錄我對她的記憶與感謝，也反思「情緒化主管」如何影響一個人的職場成長與選擇

2館主要分享一些職涯心得，因為發現blogger實在太沒流量，慢慢搬到這裡。有時也會發表中年人的一些牢騷，以及身心靈的一些莫名堅持。